昊盛煤业纪委深化惩治震慑、制度约束与教育引导协同发力，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，以高质量监督保障矿井高质量发展。

强化日常监督，嵌入治理全程

该矿纪委发挥党内监督政治引领作用，不断完善权力监督制度，将监督嵌入公司治理全过程。聚焦“关键少数”，细化对领导班子、“一把手”的监督措施，落实政治生态研判、述责述廉等制度，提升监督质量效果。

加大对年轻干部教育管理监督，通过入职廉政课、岗位风险提示等方式筑牢廉洁防线。精准监督重点领域，开展“物资采购、招投标、项目建设、薪酬分配、废旧物资处置”５项重点领域专项整治，系统梳理排查廉洁风险点，督促建立台账和责任清单。贯通监督体系，把抓实做细日常监督作为纪委发挥监督保障作用的重要途径，用好党风廉政建设和反腐败联席会议机制，推动审计、组织、群众和舆论等各类监督与纪检贯通融合，形成日常监督工作合力。推行日常监督检查表和日常监督检查工作台账“一表一台账”工作模式，作为日常监督检查的有效抓手，施行日常监督信息化管理，推进领导干部廉政档案电子化，依托大数据监督平台探索实施　“１＋Ｎ”业务监督，推动提升日常监督的信息化水平。

深入纠治“四风”，培树新风正气

把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，认真谋划安排、精心组织实施、注重统筹兼顾，实现锲而不舍落实中央八项规定精神学习教育和推动纪检工作互促共进。

从严正风肃纪。紧盯节假日“四风”隐形变异问题，严查管理人员违规饮酒、截留工资等“微腐败”，让职工群众切身感受到不正之风有人治、腐败问题有人查，让“严”的总基调持续浓厚。深化基层减负。建立健全基层减负常态化机制，整治文山会海，释放基层干事活力；落实月查处、季通报工作机制，加强对打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义和官僚主义典型问题治理，通报“不作为、慢作为、乱作为”典型问题３人次，营造了风清气正、务实高效的干事氛围。强化作风引领。围绕“保安全、提质量、稳生产、增效益”工作主线，推行“严真细实快”工作作风，通过安全考核、纪律检查等推动履职担当。深入开展“五转五增五提升”“爱企三问”大讨论，组织举办“企业渡难关，我们怎么办？”大讨论、先模事迹报告会等凝聚发展共识。

高压惩防腐败，提升治理效能

精准运用“四种形态”，运用听取汇报、个别谈话、指导督导、突击检查等形式，强化近距离、常态化的监督，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，实现监督有温度、问责有力度。

严查重点腐败。把查处靠企吃企、利益输送、关联交易、侵吞国有资产等方面腐败问题，以及发生在职工群众身边的“微腐败”问题作为工作重点，深挖“影子股东”“采购返点”等隐性腐败，严查各种利用职务之便谋取私利的行为；实施廉洁风险防控“筑堤行动”，紧盯“关键少数”、关键岗位，突出对“安检员、核算员、材料员”廉洁风险高的关键岗位的监督，堵塞廉洁风险，完善防控机制，筑牢制度堤坝，形成联合惩戒大监督格局。深化以案促改。坚持一案一总结，针对巡视巡查、联合监督检查、监督检查、执纪审查中发现短板和问题，加强案件剖析，找准问题症结，提实整改建议，促进完善制度，增强以案促改促治实效。

创新廉洁教育，筑牢思想防线

分层分类教育。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，将以案施教、以案示警、以案肃纪的警示教育工作，贯穿于党员干部日常教育之中。坚持领导班子成员带头讲廉政党课、开展警示教育片展播、拍摄廉洁警示教育片、廉洁承诺践诺、廉洁宣讲、典型案例剖析、法规测试等活动，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

厚植廉洁土壤。利用驻地周边优秀传统文化资源，通过组织现场观摩、学习研讨等形式，以优秀传统文化涵养干部为政之德。按季度开展“以案释法”“明纪释法”“筑基强念”“清廉家风”等主题活动，推动廉洁教育进区队、进班组、进家庭。打造文化品牌。创新“廉＋Ｎ”浸润式廉洁教育模式，充分利用智慧党建生活馆廉政教育模块，开展廉洁文化系列教育活动，分类别推进廉洁教育深度浸润，打造“政治清明、企业清廉、员工清正、文化清朗”“清正昊盛”廉洁文化名片，使“正心明道　浩气兴企”目标定位更加清晰，“激浊扬清　持正守廉”核心理念更加深入人心，风清气正、心齐气顺、干事创业生态氛围更加充盈。