一直以来，鲍店煤矿通过安全文化理念熏陶、安全警示教育、安全培训、亲情教育等行之有效的活动，提升职工安全意识，消除安全思想隐患，推动全员从“被动安全”向“主动安全”转变，坚决筑牢安全生产防线。

该矿以班前会、“每周一课”讲堂、各类嘱安全活动为抓手，积极开展安全意识教育活动。在班前会上，各级别负责人会结合当天的工作任务，详细讲解安全操作规程，强调安全注意事项，确保每位职工在上岗前都能充分认识到安全的重要性。同时，“每周一课”讲堂则邀请安全专家、资深班组长等，围绕安全生产法律法规、事故案例分析、应急处置技能等内容进行深入浅出的讲解，不断提高职工的安全知识水平和实践能力。此外，该矿还定期举办各类嘱安全活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，通过寓教于乐的方式，激发职工参与安全管理的积极性和主动性，进一步营造浓厚的安全文化氛围。

该矿综掘一区在安全思想教育中坚持精准施策。利用各类时机开展警示教育，以“现身说法”、事故案例讲评、安全讨论等形式，剖析事故原因、后果及预防措施，引导职工对标操作、查漏补缺。针对不同类型人员，实施靶向教育：对“三违”人员耐心教导，分析危害后酌情处理；对习惯性违章者，由值班人员盯岗、班长现场提醒纠正；对技能不足者，安排技术员“补课”、队长现场指导；对思想有波动的职工，通过谈心交流排忧解难；对特殊情况人员，采取班前提醒、结对跟踪教育，确保全员“上安全岗、干放心活”。此外，该区将“一区两岗三队”创建与安全工作结合，党员包挂安全不放心人，全过程监护并动态汇报，有效遏制不安全行为。

该矿综合服务中心洗浴队以“人文关怀”为核心，开展安全不放心人分级谈心活动。针对离岗人员，按离岗时长安排不同层级管理人员谈心。返岗前，负责人或班组长以拉家常方式了解职工生活、身体和心理状态；离岗久的职工，则由中心负责人深入沟通，挖掘潜在问题。此举让职工感受到“安全不仅是制度约束，更是贴心关怀”，有效预防因状态不佳引发的安全隐患。

该矿还在全矿范围内广泛征集亲情安全寄语，录制父母对儿子、妻子对丈夫、子女对父亲的安全嘱托和祝福，经过剪辑后在矿公众号刊发，在班前会上播放，用亲情力量激发员工强烈自主保安的使命感，从而严守操作规程，认真排查隐患，以实际行动保证安全生产。