今年以来，杨村煤矿以深化安全培训、规范现场操作为重点，通过外委送培、内部实训、专业强化、警示教育等多元举措，构建全覆盖、分层次、重实效的培训体系，为矿井安全生产和高质量发展提供了坚实保障。

精准送培＋内部实训夯实安全根基

坚持“靶向培训”，超额完成上半年度外委送培计划。

截至６月份，累计送培“三项岗位人员”、班组长、特种作业人员等４７２人，计划完成率达１０３．５８％；内部培训方面，开展从业人员脱产培训９期３９３人，覆盖机关后勤、井下辅助等各专业。岗前培训、实习生专项培训３６人，实现岗位技能与安全规范同步提升。

专业培训＋警示教育强化风险防控

聚焦关键领域，开展防治水、应急知识、职业病防治等专业培训４９２９人次，计划完成率１０５．２８％。

其中，“六必知”岗位知识培训、“八条硬措施”事故案例警示教育参与人数达１４９６人次，推动安全理念深植一线。同时，创新“每周一案”警示教育模式，组织学习典型矿山事故案例２８个，覆盖从业人员９５２名，撰写心得体会６２０篇，建立完整警示教育档案，做到了以案为鉴、警钟长鸣。

以考促学＋技能比武锻造人才梯队

为巩固培训成效，开展“大学习、大培训、大考试”专项行动，上半年组织月度抽考６场、抽考６５９人次，强化职工对安全法规、岗位标准的掌握。

此外，启动第十三届“超越杯”职工技能比武，设置１８个主体工种，３５岁以下青年职工参与“未来工匠”专项评比，通过“培训＋竞赛＋激励”机制，激发全员学技提能的热情。

据悉，杨村煤矿将聚焦智能、绿色转型需求，优化培训资源，通过系统培训与创新实践，将安全教育融于日常、化为行动，持续打造高素质人才队伍，为矿井安全高效发展注入新动能。