今年以来，杨村煤矿以“清廉国企”建设为主线，创新构建“教育+监督+文化”三维防腐矩阵，通过立体化教育、智慧化监督、沉浸式宣教，推动廉洁文化建设融入生产经营全链条，着力打造“清廉幸福杨村”廉洁文化品牌，为矿井高质量发展注入强劲“廉动力”。

教育固本：筑牢“不想腐”的思想堤坝

从一顿饭、一瓶酒、一份礼物开始，到贪欲膨胀、权力寻租，人性的堤坝在一次次微小的侵蚀中最终轰然倒塌。纪录片《忏悔与警示》让50余名中层干部意识到，片中人物的成长经历在某种微妙的转折中偏离了正轨。该片进一步增强了党员干部拒腐防变、廉洁从业意识和政治纪律、政治规矩意识。

该矿纪委打造“三节廉课”体系。今年重要节日期间，节前编发《读书思廉》简报刊发典型案例12个；节中明察暗访纠治“四风”；节后组织千名职工签订《拒绝酒驾承诺书》。常态化开展廉洁教育，组织696名党员干部、重点岗位人员观看电视专题片《反腐为了人民》《风正齐鲁——山东正风肃纪反腐2024》。开展“新春送‘廉’进区队”“算账式教育”等活动，将廉洁理念融入日常。今年以来，已开展警示教育13次、纪律党课20次，覆盖干部职工3000余人次。

监督赋能：扎紧“不能腐”的制度笼子

杨村煤矿深化纪审联动，对物资采购等重点领域开展专项检查5次，整改问题13项。在干部监督方面，建立常态化申报机制，126名科级干部完成个人有关事项报告，严把“廉洁关”，审核干部任用20人次。创新“廉洁体检”示范点创建，评选出10个标杆单位，形成“以点带面”的廉洁治理格局。该矿纪委负责人表示：“通过制度约束和智慧监督，我们实现了风险防控从被动应对到主动预警的转变。”

同时，该矿通过制度约束进一步筑牢廉洁防线。完善廉洁风险防控机制，细化风险防控措施，严抓物资计划、审批、领用等环节管控，以市场化考核为抓手，将各项指标层层分解，建立材料领用台账，定期召开生产经营分析会，对费用控制进行通报和分析评议。这项措施使工区的物资管理更加规范透明，有效避免了浪费和违规行为的发生。

文化浸润：培育“不愿腐”的清廉生态

在该矿综采工区班前会上，“百灵”宣讲队员用“廉洁算盘”细算酒驾代价：政治前途归零、经济损失数万……职工们感慨：“这比罚款更让人警醒！”该矿还深挖红色文化，组织党员干部赴淮海战役纪念馆、孔繁森纪念馆开展红色教育；拍摄《清风惠兖 “廉”润杨村》《青年爱“廉”说》《选择》等5部廉洁微视频，征集书画作品百余幅，推动廉洁文化“上屏、上网、上墙”。

该矿党委认真落实兖矿能源纪委关于开展“清风惠兖”廉洁文化品牌主题教育的部署要求，紧盯主要任务，压实工作责任。按照每季一主题要求，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训班。开展好深学党纪法规教育，对356名党员进行党规党纪知识测试，组织72人参加矿层面抢答赛、1人参加山东能源纪委抢答赛获一等奖。广泛开展红色家风传承征文活动、廉洁演讲比赛、案例警示教育，筑牢信念根基。

 清风劲吹，“廉”花自开。杨村煤矿以“永远在路上”的韧劲，持续擦亮“清廉幸福杨村”廉洁文化品牌，让廉洁之风吹遍矿区。（杨慧）