今年以来，鲍店煤矿党委坚持把抓实研讨交流作为理论学习的关键环节，精心梳理学习流程，加强面对面交流，做到专题聚焦、内容精准、研讨深入、成效转化明显，为推动矿井高质量发展提供了坚强思想保证。

集体研讨有深度。始终把学习研讨交流作为党委理论学习中心组学习、各级班子学习的主要形式，以专题研讨为主，综合运用集体学习、读书班等形式，确保研讨的思想性、政治性。上半年围绕两级公司年度工作会议精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等主题，高标准开展研讨交流９次，配发书籍１０００余本，观看警示教育片８场次，剖析典型案例２０余个，撰写体会２０７篇。《“执行文化”点燃发展新引擎》《让党员成为骨干　把骨干培养成党员》等理论文章在“学习强国”山东学习平台刊发。

专题调研有质量。建立“１＋１＋Ｎ”调研工作体系，即：围绕推动矿井高质量发展“一个”目标，实施“选题立项、方案设计、深度研讨、成果转化、跟踪问效”“一套”调研流程，创新“争做问题解决者”“书记有约”“码上办”等“Ｎ种”调研方式，推动党委理论学习成果向解决实际问题、优化决策部署、促进高质量发展转化。矿副总师以上人员累计开展调研２０余次，解决实际问题８０余个。各专业部室到兄弟单位调研交流学习２０余场次，形成加强和改进工作的意见建议和具体对策，用实实在在的学习成果助推矿井高质量发展。

学习方式有创新。坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么的原则，结合工作实际，将现代企业管理、智慧矿山建设等专业知识纳入理论学习内容。分层次组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班２期，２００余名副科级以上管理技术人员参加。深入开展“践行‘三种精神’争做新时代合格共产党员”主题活动，分批次组织８００余名党员干部赴“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育基地、孔繁森纪念馆等红色教育基地沉浸式教学，身临其境感悟“与群众同甘共苦”的初心使命。详细了解党委中心组成员理论学习实际需求，为其提供个性化、定制化的学习材料，营造个人自学的良好氛围。　

学用结合有转化。把学习党的创新理论作为首要政治任务，结合工作实际累计学习党的创新理论１００余条。围绕“五转五增五提升”主题，创新开展“争做问题解决者”主题活动，设定“问题解决日”，开展“问题解决擂台赛”“最佳解题案例评选”等活动，累计解决问题４５０余个，让“问题到我为止”成为干部职工遵循的行动自觉。创新推广“爱心储蓄”互助模式，积极推进“１０＋Ｎ”民生实事，持续深化“码上办”民生服务平台作用，累计解决职工诉求１５０余条。强化顶层设计，全面深化“一区两岗三队”创建活动，累计规范创建党员队伍９１支，形成“岗区联动、三队协同”矩阵，不断将学习成果转化为厘清工作思路、处理工作问题的实际举措。