二季度以来，赵楼煤矿聚焦山东能源集团各项会议精神，扎实开展“五转五增五提升”活动，强宣教、浓氛围、促和谐，切实发挥思想宣教凝聚人心、鼓舞干劲的作用，为扎实推动各项任务部署、加快建设“七个阳光”新赵楼提供了强劲思想动能。

聚力“全面贯彻”，推动宣教“有高度”。该矿充分利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”、职工政治学习日等时间，迅速传达贯彻上级各项会议部署精神，明确形势任务，积极应对危机挑战。综合运用开设专题专栏、编印宣传提纲等方式，组织职工深入学习上级系列改革改制政策文件精神，营造改革创新、度危求进氛围。结合“爱企三问”主题，开展“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动，以现场互动、，面对面交流、风暴头脑等方式，将职工关心的热点问题，向职工讲清、讲明、讲透，教育引导干部职工进一步增强责任感和压力感，坚定不移完成各项任务目标。

聚力“精准滴灌”，推动宣教“有广度”。创新开展度危求进、艰苦奋斗、爱企爱岗、勤俭节约、节支降耗、清风惠兖等“六项教育”，围绕采掘工作面攻坚、重点工程建设等关键点着力点，策划开展巡回宣讲、主题实践、劳动竞赛等活动１７场次，开辟活动专栏１５期，覆盖职工２０００余人，精准滴灌，深度嵌入，推动宣教融入安全生产经营全过程。锚定市场化精益化“六精六提”融合管理，开展查认知、找差距、抓整改、促提升“三个反思”大讨论１２场次、参与３８０余人次，动员各级管理人员全面梳理差距不足，深入分析问题成因，精准制定改进措施，切实提升工作质效和管理水平。

聚力“惠民为民”，推动宣教“有温度”。坚持把思想政治工作作为联系职工的“桥梁纽带”和推动发展的“动力引擎”，针对管理干部、技术人员、一线职工等不同群体开展差异化谈心谈话，组织“党委书记面对面”座谈、２．０版青年职工“七人谈”７场次，“一人一事”思想政治工作覆盖２５００余人次，一体解决职工思想和实际问题，分层分类增强思想政治工作实效。丰富思想宣教形式载体，打造暖心叮嘱＋精神宣贯＋知识提升“三维联动”宣教模式，进区队、进班组、进井口、进一线、进车间，为职工送去思想大餐、送去清凉健康，凝聚起全员攻坚克难、创新创效的强大合力，以思想“温度”提升发展“质效”。