东滩煤矿扎实推进中央八项规定精神学习教育走深走实，紧扣“精学”铸魂、“深学”赋能、“践学”为民三环联动。通过打造“春晓思政”矩阵，构建“臻心办”民主沟通平台，推动学习教育成果切实转化为作风新气象、惠民真实效，让清正廉洁的新风吹遍矿区。

深学筑防线

东滩煤矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将深化中央八项规定精神学习教育作为强化思想政治引领的核心任务，依托“春晓思政矩阵”系统布局、纵深推进。

该矿党委坚决贯彻中央、省委及上级党委部署，在统一领导下成立专项领导小组、４个部门工作组及工作专班，细化“总体要求、目标任务、保障措施、责任分工”四个明确，召开专题会议周密部署，确保学习教育高起点开局。

积极构建“领导干部带头学、教育培训专题学、研讨交流互相学、对标工作实践学”的“四学联动”体系，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设重要指示，精准把握核心要义；充分发挥党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日主阵地作用，创新打造“班子领学＋支部研学＋网络助学”三学融合机制深化专题研讨，推动党员干部在讲学思辩中碰撞思想火花、启迪实践智慧、锤炼过硬本领。

利用“一园两廊三阵地”廉洁文化宣教平台将纪律规矩融入“班前会微宣讲”等活动，推动中央八项规定精神入脑入心。

并依托“一园两廊三阵地”廉洁文化宣教平台，将纪律规矩有机融入“班前会微宣讲”等日常场景，力促中央八项规定精神入脑入心。截至目前，全矿累计组织各类学习会议30余场次、专题交流研讨24次、集中培训2期，实现了党员、干部教育培训全覆盖、见实效。

清风扬正气

破思想之冰方能突行动之围，强信念之锚才可稳发展之舵。该矿把转作风建设作为深化全面从严治党的重要抓手，深入开展“纪检工作规范化法治化正规化建设年”活动。

该矿党委及领导班子成员对照2个问题清单，认真查摆存在的问题和不足。党委主要领导发挥带头作用，以更高的标准、更严的要求审视自身，从严查摆问题，为广大党员、干部作出表率示范。党委班子共查摆问题5条，制定整改措施14条，班子成员查摆问题19条，对应制定了整改措施，形成“党委统筹－班子领责－全员参与”的整改体系，为持续深化作风建设奠定基础。

同时，该矿坚决破除“等靠要”思想，将中央八项规定精神内化于心、外化于行，着力精简会议文件、优化调研方式，以务实作风提升管理服务效能；并突出市场化导向，强化全员市场化管理思维，将精益意识融入日常管理各环节。深化“两增三降四提升”活动，在全矿铺开“降本降耗、增收增效”挖潜行动，以“八项降本增效硬措施”为突破口，依托预算平台动态管控重点费用，按月对标预算执行、按季优化资源配置，实现成本精准管控与利润稳步增长双赢。

服务惠民生

“风成于上，俗化于下”。该矿党委领导班子成员率先垂范，带头沉入基层一线开展调查研究，召开中央八项规定精神学习教育座谈会。4名党委委员分赴8家单位，通过座谈交流、参加组织生活等方式，全面了解实情、精准解决问题，累计征集对领导班子意见建议10条、对党委委员个人意见建议23条。所有意见均建立台账、逐项整改、闭环落实。

“我们打通了线上线下双通道——线上开通热线，电话建议自动生成待办工单；线下组织工会委员进车间、下班组，用‘唠家常’的方式收集真实想法。”臻心办工作人员沈洪钊介绍道。

该矿深知民生工作贵在长效，着力深化“臻心办”民生服务平台建设，精准靶向职工急难愁盼问题，以务实举措持续提升职工“幸福感”。该矿有针对性地选取基层单位或一线班组开展调研，在公共场所张贴二维码，利用“臻心办”民生服务平台高效收集职工的意见和心声。职工只需用手机扫一扫，就能在“臻心办”平台提交活动建议、设施需求。

通过“臻心办”平台动态征集并高效办理民生微实事，累计响应安全生产、经营创效等方面诉求70项，已办结47项，实现“一码通办、闭环管理”。“勤廉担当、实干兴业”的作风深度融入矿井民生血脉，职工身边看得见的改变、摸得着的幸福，生动诠释了“以学正风、以践促改”的深刻内涵。