在煤矿安全生产的战场上，安全教育既是“防护盾”，也是“冲锋号”。近期，杨村煤矿以“学、宣、干”三昧真火，点燃全员安全宣教热潮，通过沉浸式、多元化的教育形式，推动安全生产理念深植人心，为矿井高质量发展筑牢安全屏障。

“学”味真火：淬炼本领，锻造安全铁军

“李师傅，请你回答一下如果矿井发生透水事故前会有哪些预兆？”“好的，班长。主要有煤层变湿、挂红、挂汗，空气变冷……”“多看看，强化一下记忆。掌握得多，工作中就少犯点儿错。”6月22日下午，在该矿掘进工区班前会上，该工区职工正在接受班长的“每日一题”考查。

该矿针对一线员工整体年龄结构、文化程度等特点，在各单位建立“每日一题”学习制度，通过培训触角前伸、培训重心下移，将培训的主阵地拓展至基层队组乃至每次班前会，形成细水长流、潜移默化的培训效果累积效应，有效解决这一问题。

“培训不到位就是重大隐患。”该矿将这句话刻进安全教育的骨髓。在培训手段上，该矿打破传统“填鸭式”教学，活用“山能e学”平台、移动互联网等新技术，打造“线上+线下”“理论+实操”的立体培训模式。在考核机制上，实行“月抽查、季奖惩、年考评”的动态管理：每月随机抽检基层单位自主培训情况，季度按专业排名“红黑榜”，年度纳入安全绩效总评。针对应急能力短板，聚焦“三类关键人”——现场作业人员、一线管理人员、临场指挥人员，开展“实战化”应急演练。

“宣”味真火：声入人心，浇灌安全沃土

如何让安全宣教从“入耳”到“入心”？该矿的答案是：让专业话变家常话，让大道理有烟火气。

“百灵”宣讲小分队每月带着“安全锦囊”不定时走进区队班前会。一次在综采工区的宣讲中，宣讲员夏红超用“老张违章操作被罚500元，儿子学费差点凑不齐”的真实案例，引发全场共鸣。“比领导讲话管用，就像听自家兄弟唠嗑。”职工们评价道。

女工协管员则打出“亲情牌”：在副井口设置“爱心驿站”，冬送姜茶夏递凉饮，以“新”入心，用真心真情真爱，达到送温暖长流水不断线、亲情关爱全方位广渗透、矿工安全全身心全呵护，构建大协管安全格局。着力打造矿井“家文化”，发挥女工协管员在安全宣教中的亲情感召作用，通过诵读亲情家书、演唱亲情歌曲、家庭互动等方式，传递对职工的安全嘱托，并不断变换“亲情助安”招式，使职工在亲情关爱中，潜移默化地形成“安全是最大幸福”的共识。

“干”味真火：除患铸安，夯实安全根基

宣教的终点是行动，该矿以“显微镜”查隐患，用“铁手腕”抓整改，将严抓现场作为安全管理工作的重中之重，聚焦风险隐患点、瞄准短板弱项，紧盯关键地点和重要岗位，加大隐患的排查整治力度，常态化开展“一通三防”、防治水、顶板管理、机电设备等专项安全检查活动，对于检查出的所有安全隐患和问题，能现场整改的立即整改，不能立即整改的，建立台账限期整改，坚决把隐患消除在萌芽状态。

对图形式、走过场、应付对付，停留在“纸面检查”的相关责任人，将进行严肃问责。不断增强职工责任意识、安全意识、防范意识，切实提升安全管理水平，严防各类危险作业事故发生，以更高的标准和更自觉的行动抓好安全生产工作。