为贯彻落实全面从严治党要求，不断提振党员干部干事创业担当精气神，助力矿井高质量发展，鲍店煤矿生产准备工区坚持把作风建设摆在更加突出的位置，谋实招，出实策，实现干部队伍作风大转变，能力大提升。

以教育促作风提升。推进纪律教育常态化，创新警示教育载体，分层次、分形式开展警示教育，把本单位、本岗位、本领域相似岗位的典型案例以及“酒驾”“醉驾”相关案例作为警示教育的“活教材”，讲清讲透违法违纪带来的严重后果，让讲纪律、守规矩真正印于心、践于行。推进干部教育经常化，坚持“走出去、请进来”，做实学习考察交流活动，持续开展作风建设主题活动、管理人员能力培训班等素质提升活动，特别注重党员、管理人员和重点岗位人员政绩观、事业观教育，进一步提高党员干部责任担当意识、干事创业本领和履职尽责能力，以实干实绩促推动各项工作再上新台阶。

以文化促作风提升。在持续深化“执行”理念、发扬“严真细实快”工作作风的基础上，积极打造强基赋能支持型文化，探索构建安全、成本、责任、落实、细节、标准等特色文化矩阵。在大力传播弘扬矿井“和美”文化的基础上，结合区队工作实际，坚持以文化启人智，以文化润人心，增强职工对团队的认同感和归属感，提高班子成员的执行力和战斗力。特别是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等关键时刻，充分发挥好文化育人、化人作用，引导党员干部以身作则、率先垂范、务实担当，不断以文化“软实力”锤炼“硬作风”。

以管理促作风提升。在扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育基础上，驰而不息纠正“四风”，坚持教育在先、提醒在前，发挥反面典型的警示教育作用，及时传达近期违反中央八项规定精神的典型案件，做到以案释纪、以案示警。紧盯“五一”“升学”等关键时间节点，常态化做好重点岗位人员廉洁提醒，加大明察暗访力度，做到早发现、早提醒、早纠正。加强“八小时以外”管理，严格规范业外行为，将监督管理触角不断从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，帮助党员干部守住底线、不踩红线。