近年来，鲍店煤矿聚焦数智化矿山建设需求，通过“双导师制培养＋实战化练兵＋立体式激励”的创新机制，打造出一条独具特色的青年人才成长“高速路”。

双轨培养机制，从“院校人”到“矿山人”的蜕变。该矿首创“思想＋技能”双导师培养体系，为每名新入职青年配备政治导师与技能导师，通过“理论授课＋现场实操＋课题攻关”三阶递进模式，加速青年融入矿山生产场景。同步推出的“雄鹰计划”五年培养方案，提供ＰＬＣ、智能监控系统运维等前沿课程，青年可根据职业规划“点单式”学习５Ｇ＋智能采煤、机器人巡检等尖端技术，９５后职工马祺巍直言“这种定制化培训让我们既夯实基础又触摸行业未来”。

实战练兵场，以赛促学锻造硬核技能。该矿将生产现场转化为技能提升主战场，构建“岗位练兵－技术比武－创新攻坚”阶梯式培养链。常态化开展的青工技能擂台赛覆盖采煤机故障诊断、应急抢险处置等１０余项实战科目，累计参与超５００人次。依托“双创基地”建立的９个大师创新团队，近三年完成智能矿用５Ｇ专网系统、智能化采煤模式等创新项目３００余项，综合创效近亿元。

多维晋升通道，打破壁垒激活成长潜能。破除资历限制，鲍店煤矿打通技术、技能、管理三通道晋升体系，建立内部人才库并将创新成果、技能等级与职务晋升直接挂钩。通过公开竞聘机制，近三年２６名普通工人走上管理岗，９０后副科级以上管理人员占比达５４％。技能大师评选机制对标科级待遇，３名青年获评技能大师二级享受正科级薪酬，形成“能者上、平者让”的良性竞争生态。

暖心护航工程，让人才扎根“光和热的故乡”。该矿在泰和公寓为新入职员工配备智能家居设备，解决异地青年居住难题；实施“三年内结婚奖励万元”政策，组建公益红娘团队组织联谊活动，２０２４年成功举办１０对新人集体婚礼；通过“红色故事分享会”“李云龙式干部”主题演讲等活动，强化职业认同。

近三年数据显示，鲍店煤矿高校毕业生留矿率稳定在９０％以上，近３０名青年在省级以上技能竞赛获奖，１６名９０后走上科级岗位。该矿党委书记赵计华表示：“我们将持续优化‘全周期管理、全链条培养’机制，让更多青年在智能矿山建设中书写新时代传奇”。