今天我是“主角”、车棚更宽敞了、饭菜更香了、技能更强了……翻开杨村煤矿职工的“幸福相册”，每一页都涌动着矿工会与职工双向奔赴的温暖。

今年以来，杨村煤矿工会以“幸惠有家”工会工作品牌建设为“密钥”，将镜头对准职工需求，用服务“快门”定格荣耀感、满足感、获得感，打造职工幸福“三重奏”，为“幸福相册”增添一抹鲜活底色。

幸福里的“荣耀感”：让一线骨干站Ｃ位

“这是我第一次在蛋糕上写字，在我们自己的节日里，当了一回‘明星’！”５月２０日，是第十七届杨村煤矿班组长节。当天，荣获“三十佳”称号的班组长们用奶油笔在特制的巨型蛋糕上共同写下祝福，这场别开生面的庆祝活动，让扎根生产一线的“兵头将尾”成为聚光灯下的“主角”。

庆祝班组长节，表彰“三十佳”班组长是该矿工会强化先进典型荣誉感的一个缩影。

该矿工会始终坚持尊重职工、鼓励职工、凝聚合力的理念，围绕职工政治地位、成长成才、生活关爱等方面多措并举，提高职工主人翁地位。通过召开座谈会、举办专题访谈等活动，邀请劳动模范、优秀职工代表走上讲台，分享成长故事。“三十佳”班组长、优秀共产党员等先进个人参加红色教育，传承红色基因，深入一线宣讲，让广大职工见证榜样风采，感受榜样力量“最强音”，提升先进典型的荣誉感，推动优秀职工在矿井高质量发展的舞台上“唱主角”。

“让先进典型站‘Ｃ’位出彩，就是让优秀职工感受到‘被看见、被尊重、被需要’，以榜样力量凝聚矿井高质量发展的强大合力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇表示。

幸福里的“满足感”：以暖心服务回应民生期盼

“‘金牌厨师特色菜’每周二上线，一元烧烤、二元牛肉汤管够！”为切实提升职工饮食品质，该矿工会创新开展“金牌厨师特色菜”活动，每周二由“金牌厨师”亲自下厨，精心烹制特色菜品，丰富职工餐桌选择，赢得一致好评。

“一元烧烤嗨吃”“五元红烧排骨”等活动，更是以实惠的价格让职工大饱口福。

母亲节当天，送上香甜的蛋挞，传递节日祝福。随着气温的升高，免费供应酸梅汤、绿豆汤等消暑饮品，为职工送去清凉。一系列暖心举措，不仅让味蕾得到满足，也让职工感受到“家”味道。

“车棚宽敞了，车辆不挤了，我们的心也不‘挤’了。”职工们感慨道。除了饮食带来的惊喜之外，车棚的变化同样直抵人心。

针对职工反映的自行车棚拥挤的问题，该矿工会立即制定车棚扩建方案，并迅速组织施工。如今，崭新的车棚不仅容量大幅提升，还配备了充电设备，既解决了停车拥挤的难题，也为职工出行提供了更多便利。

从车棚的扩容升级到食堂的暖心服务，从“急难愁盼”到“暖心实事”，该矿工会践行“以职工为中心”的发展理念，用实际行动兑现承诺第八届三次职工代表大会期间收集的１６项职工诉求，截至目前，已有１３项问题得到妥善解决，３项正由相关部门协同推进，确保件件有回音、事事有着落。

幸福里的“获得感”：技能提升铺就成长赛道

在兖矿能源集团２０２４年度先进单位和先进个人表彰大会上，该矿２项小改小革成果分别斩获二等奖、三等奖。同时，在兖矿能源人才库选拔考试中，２名职工凭借扎实的专业知识，脱颖而出，以高分入选，职工在增强荣誉感的同时，体会到了满满的“获得感”。

为提升职工本领，加速创新人才梯队建设，该矿工会启动“繁星”创新人才培养计划，全力构建全链条创新培育体系，搭建驱动引领、聚智创新、成果转化平台，形成“培育－实践－转化”式闭环生态。建立“创新人才库”，组建创新联盟，整合各方资源，激发职工创新创造热情。

该矿工会坚持“人岗相适、人事相宜”的用人原则，围绕个性化培养目标，推行“导师带徒”模式强化“传帮带”。遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展“一对一”专业技术指导，按需施教。同时，以“五小”竞赛、自主改善、技能比武等活动为载体，打造技能提升“训练营”，有效推动技术成果孵化落地。今年以来，该矿工会累计征集“金点子”、小改小革成果及自主改善项目６０余项，增强了职工的成就感和获得感，为矿井高质量发展注入了强劲动力。