鲍店煤矿党委始终把加强理论学习作为提高党员干部理论水平和工作能力的重要途径，持续在规范学习内容、丰富学习形式、力求学习实效等方面下功夫，推动理论学习不断提质增效，为矿井高质量发展夯实理论根基。

坚持学深悟透，提升理论学习的系统性

规范学习制度。系统制定全年学习“课程表”和月度理论学习参考清单，完善和规范理论学习制度，做到学习有主题、有签到、有记录、有研讨、有心得。班子成员带头领学、带头调研、带头研讨，党委理论学习中心组成员积极参学领学，示范带动各级党组织压茬跟进学习，推动形成“一级做给一级看，一级带着一级干”良好氛围。

完善学习形式。注重把集体学习作为理论学习的主要形式，个人自学作为重要基础，不断完善和规范学习方法和途径。分层次开展党委理论学习中心组、副科级及以上党员干部等不同层面人员学习教育读书班，组织干部职工观看警示教育片，剖析典型案例，配发理论学习书籍，开展导师带徒、劳模大师专业培训、“四进”讲堂、安全技术措施讲评大赛等活动，上半年累计组织各类活动１００余场次，参加人数达２０００余人次。

丰富学习内容。把学习党的创新理论作为首要政治任务，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么的原则，将现代企业管理、安全生产、智慧矿山建设等专业知识纳入中心组学习内容，上半年累计学习党的创新理论１００余条，撰写理论文章６０余篇。详细了解中心组成员理论学习实际需求，为其提供个性化、定制化的学习材料，营造个人自学的良好氛围。　

坚持守正创新，提升理论学习的针对性

集体研讨有深度。始终把学习研讨交流作为党委理论学习中心组学习、各级班子学习的主要形式，以专题研讨为主，综合运用集体学习、读书班等形式，确保研讨的思想性、政治性。今年以来，围绕两级公司年度工作会议精神、学习教育等主题，高标准开展研讨交流３０余次，撰写学习体会２００余篇。

专题调研有质量。建立“１＋１＋Ｎ”调研工作体系，即：围绕推动矿井高质量发展“一个”目标，实施“选题立项、方案设计、深度研讨、成果转化、跟踪问效”“一套”调研流程，创新“争做问题解决者”“书记有约”“码上办”等“Ｎ种”调研方式，推动党委理论学习成果向解决实际问题、优化决策部署、促进高质量发展转化。上半年累计开展专题调研３０余次，解决实际问题８０余个。

学习模式有创新。深入实施线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学“五学”模式。深入开展“践行‘三种精神’争做新时代合格共产党员”主题活动，分批次组织８００余名党员干部赴“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育基地、孔繁森纪念馆等红色教育基地沉浸式教学，身临其境感悟“与群众同甘共苦”的初心使命。

坚持学以致用，提升理论学习的创造性

以学习促理念提升。围绕“五转五增五提升”主题活动，创新开展“争做问题解决者”主题活动，各单位每周设定一天为“问题解决日”，设计开展“问题解决擂台赛”“最佳解题案例评选”等活动，累计解决问题４５８个，让“问题到我为止”成为干部职工遵循的行动自觉。

以学习明确思路举措。聚焦中央、省委经济工作会议、两级公司年度工作会议精神，先后制定矿井争创全面一流矿井建设的实施意见和降本增效、高质高效发展的实施意见等一系列促进矿井高质量发展的制度文件，以学习性思维破解矿井发展难题，形成更加务实的思路举措。

以学习助推高效发展。强化顶层设计，全面深化“一区两岗三队”创建活动，累计规范创建党员队伍９１支，形成“岗区联动、三队协同”矩阵，不断将学习成果转化为厘清工作思路、处理工作问题的实际举措。今年以来，各专业到兄弟单位调研交流学习２０余场次，形成加强和改进工作的意见建议和具体对策，用实实在在的学习成果助推矿井高质量发展。