昊盛煤业党委通过“系统化实践、模块化考评、品牌化建塑、品质化暖心”“四化”融创实践，将党的政治优势转化为企业发展优势，交出了一份“党建强、发展强”的亮眼答卷。

系统化实践：铸魂凝心聚合力

昊盛煤业党委把意识形态工作作为“铸魂工程”，创新构建“学教论塑行”“塑力”意识形态系统化工作体系，推动意识形态工作与中心工作深度融合。

强化思想引领，通过读书班、党委理论学习中心组学习、党员培训等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，夯实思想根基。强化典型宣传，打造“昊言”宣讲品牌，常态化开展“爱企三问”青年演讲暨先模事迹报告、“众讲四爱”“榜样力量”等“忠爱养德”主题教育，营造学先进、争先进氛围。利用上级公司新闻媒体、矿微信公众号加强先进典型宣传，持续讲好昊盛故事，传递昊盛声音，汇聚昊盛力量。强化载体推动，深入开展“五转五增五提升”活动，先后组织“降本增效、减人提效”专业会、“五转五增五提升”班子务虚会、“形势怎么看、观念怎么转、工作怎么干”宣讲会等活动，凝聚全员攻坚共识，形成高质量发展合力。

模块化考评：量化标准激活力

该党委创新实施“双模三型”党建考评体系，以党员“评星”实行“5+2”千分制考核，党支部“定级”推行“四级”百分制晋标升级模式，并着力推进数智化智慧型党建、多元化创新型党建、写实化务实型党建实践，实现了党建考核从“软指标”到“硬杠杠”的转变。

近年来，“五星”党员占比超90%，11个党支部全面过硬，公司党委获山东能源“先进基层党组织”称号。同步推行党建项目“定向+认领+自定”机制，2023年以来，孵化79个创新项目。其中，“1+3+1”党性锤炼机制促进支部建设提质增效，“五联五促”党群联系模式获兖矿能源党建创新一等奖，《打造“双模三型”品牌引领赋能高质量发展》荣获山东能源党建思想政治工作研究成果二等奖。“现在党建干什么、怎么干、干到什么标准，一目了然，支部工作更有抓手了！”掘进二区党支部书记高冬说。

品牌化建塑：融入中心提质效

该党委依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代-融·创”党建品牌，积极探索国有企业党建工作新方法、新路径，形成了“清正昊盛”廉洁文化、党风廉政“廉+N”教育体系等特色“盛跃”党建品牌集群。

承办兖矿能源省外党建工作现场会，提升了“盛跃”党建美誉度。全面建树“魅力无限、上善豁达”“七魅七力”“魅力昊盛”企业文化，推进“魅力昊盛”落地“七项行动”，增强了企业的向心力和凝聚力。

品牌阵地建设同样亮点纷呈，建成新时代文明实践中心、省外党员教育培训基地、“党建+企业文化”一条街、智慧党建生活馆，VR沉浸课堂等阵地，赋能组织生活创新。藏书4000余册的图书馆被授予“全国职工书屋”称号。

推动党建与安全生产深度融合，“656”区队班组建设体系、“36717”安全自主管理体系，推动职工从“要我安全”向“我会安全”转变。2024年以来，组织评选职工“小改小革”创新成果，125“小改小革”创新成果激发创新活力。在品牌实践中，党支部书记和党员明确职责，党政工团协同发力，上半年矿井顺利实现时间、任务双过半目标，交出了一份亮眼的成绩单。

品质化暖心：千里之外建家园

以让“异乡成故乡”为目标，昊盛煤业党委深化提升职工生活品质、建设职工幸福企业试点创建，倾心创建“六型”群团组织，打造“暖阳”建家品牌，建成并投用健康驿站，推进增建新能源充电桩、宿舍楼加装电梯、配置净水机、洗碗机等30余项民生项目。

深化“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，形成“七位一体”加强作风建设密切联系职工的方法体系。落实职工群众急难愁盼，开展心理咨询、健康大讲堂等服务活动20余次，为“三高”职工免费筛查，筑起“身心双防线”。

常态化开展竞技健身、汇演观影、书法绘画、品咖插花以及“消夏晚会”“心系员工·爱在昊盛”暑期职工亲子活动等，提升驻外生活幸福感。近年来，该矿先后荣获山东省“文明单位”，被授予伊金霍洛旗“百企十优”规范化建设模范单位，《深推“四心”惠民实践倾心打造“暖阳”家园》荣获山东能源集团2024年度思想政治工作微成果。

从孔孟之乡到天骄圣地，从齐鲁大地到鄂尔多斯高原，昊盛煤业党委以“四化”融创实践书写了党建引领发展的生动注脚。站在新起点，该党委将持续深化“盛跃”党建品牌，激发党建效能，释放创造活力，践行使命担当，为建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井注入红色动能。