杨村煤矿党委全面落实两级公司年度工作会部署要求，以“度危求进、高质高效发展”为主线，扎实推进党的建设和生产经营深度融合，为矿井高质量发展提供了坚强政治保障。

强化理论武装，筑牢思想根基

该矿严格执行党委理论学习中心组学习制度，创新采用“领学+自学”“专题+研讨”学习模式，上半年组织集中学习6次，专题研讨7次，征集高质量研讨交流材料24篇。其中，围绕“度危求进”主题开展的专题研讨形成多项具体实施方案，推动理论学习成果有效转化。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育），举办主题教育读书班2期，实现副科级及以上党员干部全覆盖。创新“线上+线下”学习模式，通过“学习强国”平台、微信公众号等载体推送政治学习内容，党员干部参学率达100%，推动理论学习常态化长效化。

深化品牌建设，激发党建活力

该矿充分发挥“幸福杨村365”党建品牌引领作用，构建“1+N”品牌矩阵。通过提升品牌内涵，制定《党建品牌质效提升实施方案》，建立“五位一体”考核评价体系；持续提升示范效应，开展党支部书记抓党建突破项目评选，17个项目经过严格评审，产生一等奖1个、二等奖3个、三等奖5个；不断提升创建规范，编制《党建品牌创建工作指南》，14个党支部全部完成品牌宣传册编制，“一支部一品牌一特色”建设达标率100%。

优化人才梯队，夯实发展根基

该矿坚持“人才是第一资源”理念，实施“青苗计划”人才培养工程。建立“选育用管”全链条机制：严格选拔程序，通过民主推荐、组织考察等环节选拔干部6人，其中35岁以下年轻干部3人；强化实践锻炼，选派12名优秀年轻干部参加兖矿能源人才库遴选；完善培养体系，建立“导师带徒”结对30对，开展专项培训8期。

强化安全管控，筑牢发展底线

该矿常态化开展“每周一案”警示教育，组织学习11起较大以上事故案例和17部警示教育片，撰写心得体会600余份。创新安全宣教形式，“百灵”宣讲队开展安全宣讲20余场，覆盖职工1200余人次。组织安全生产管理人员、煤矿班组长、特种作业人员及其他从业人员952人参加学习，累计撰写心得体会600余份。

深化民主管理，促进和谐稳定

该矿坚持“以职工为中心”的发展思想，推进职代会制度规范化建设。召开矿职工代表大会，审议通过决议21项，处理提案75件，立案15件，提案落实率100%。建立“三访”工作机制（接访、下访、回访），坚持信访信息“零汇报”、不稳定因素“日排查”、领导干部“周接访”制度，职工群众“三访”化解、咨询服务工作有序推进，实现矿区和谐稳定。