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职工风采

杨村煤矿:党建领航风帆劲 奋楫笃行谱新篇

作者: 徐姗姗   发布日期: 2025年07月02日

面对复杂多变的煤炭市场形势与持续加大的经营压力,杨村煤矿党委始终高擎党建旗帜,将党的政治优势、组织优势深度融入矿井安全生产、经营管理、改革创新全过程,团结带领全体干部职工迎难而上、砥砺前行,为矿井在逆势中发展注入了澎湃的红色动能。

举旗定向固根基,思想伟力聚共识

思想是行动的先导。杨村煤矿党委坚持把政治建设摆在首位,持续强化理论武装,筑牢信仰之基,把稳思想之舵。构建“班子领学、支部深学、党员普学”体系,依托党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日,深入解读党的创新理论,确保精神实质融入矿山发展脉络。利用本地红色资源开展沉浸式教育,组织党员重温入党誓词、聆听奋斗故事,激发“扎根煤海、奉献光热”的初心使命。围绕“度危求进”“科学经营”“过紧日子”等主题,开展多层次、分众化宣讲30余场次,打造“井口流动课堂”,让理论学习与生产场景无缝对接,确保思想引领力直达基层末梢。

强基铸魂筑堡垒,组织优势显效能

一个支部就是一座堡垒,一名党员就是一面旗帜。该矿党委着力夯实基层基础,让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在矿井发展的最前沿充分彰显。持续深化“幸福杨村365”党建品牌建设,充分发挥其“1+N”矩阵效应。紧密围绕矿井生产经营、改革发展核心任务,精心设计并推动实施17项党支部书记抓党建突破项目,通过严格评选表彰优秀成果,树立标杆榜样。各党支部严格对标规范,积极打造特色党建品牌,“一支部一品牌一特色”的生动格局日益成熟。牢固树立人才是第一资源的理念,坚持实践导向、实绩导向,加大优秀年轻干部培养使用力度,选拔干部6人,35岁以下3人,为矿井可持续发展储备了源头活水,人才梯队结构持续优化,发展后劲不断增强,党建工作的“软实力”有效转化为推动发展的“硬支撑”。

严管厚爱筑防线,安全根基稳如山

安全是煤矿的生命线,将党建工作深度融入安全生产,着力构建全方位、立体化的安全防控体系。常态化开展“每周一案”警示教育,精选国家矿山安全监察局发布的重大及典型事故案例,以案为鉴、警钟长鸣,持续强化全员安全红线意识。发挥工会桥梁纽带作用和群监组织“前沿哨兵”作用。精心组织9次井口慰问活动,将组织的关怀与安全叮咛传递到职工心坎。群监员常态化开展隐患排查,夜查行动成效显著,发现隐患并落实整改,实现了闭环管理。

清风正气扬帆劲,廉洁护航行致远

该矿党委坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,为矿井健康发展营造风清气正的政治生态。年初系统谋划党风廉政建设工作,明确思路,调整机构,细化任务分工与考核标准。完善“大监督”工作格局,开展联合监督23次,强化联合监督、纪审协同监督力度。聚焦关键岗位人员,扎实开展“廉洁体检”,动态更新廉洁档案。选聘党风廉政监督员,精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”,对苗头性、倾向性问题抓早抓小,以严明的纪律保障矿井行稳致远。在兖矿能源纪委党风廉政建设责任制考核中获得优秀等次,彰显了管党治党的政治担当。

幸福杨村暖意融,和谐发展谱新章

发展的最终目的是为了职工,始终坚持以职工为中心的发展思想,用心用情用力建设“幸福杨村”。按照公司创建“幸福食堂”“幸福公寓”工作要求,落实“我为群众办实事”长效机制,持续改善“两堂一舍”条件,精心策划三八节创意工间操、经典诵读、班组长节等丰富多彩的文化活动,提升职工“舌尖上”与“心坎里”的幸福感。扎实推进职代会规范化建设,畅通民主管理渠道,职工提案得到有效落实。落实“精准帮扶”政策,共发放慰问金、救助金约29.55万元,落实职工带薪疗休养、建立心理健康档案,全方位关爱职工身心健康。

党旗所指,心之所向,行之所往。杨村煤矿以党建为强劲引擎,在千尺井下点燃了澎湃的红色动能,以更加昂扬的姿态在煤海深处书写新时代矿山高质量发展的壮丽篇章!