“安全是矿井永恒的主题。”２０２５年以来，东滩煤矿聚焦重点环节，强化现场管控，通过抓好安全责任落实、隐患排查治理、员工安全培训与警示教育等举措，有效夯实了安全生产根基，保持了安全生产形势的持续稳定向好。

拧紧思想开关

“扫一下就能看警示视频，实在太方便了！”

“可不是嘛！事故案例还分门别类，顶板、机电…想看哪类点哪类，一目了然！”

近日，该矿精心编印的《生命重于泰山》警示教育培训材料在一线职工中引起热烈反响。这份材料创新突破传统，精挑细选了涵盖顶板、机电等８大专业领域的１３５个典型事故案例，并巧妙“藏”入了“扫码观看”功能——只需手机一扫，事故还原视频立现眼前。通过这种“扫码即看”的数字化手段，该矿将震撼人心的沉浸式警示教育，精准直通到每一个基层班组和作业岗位，让安全生产的警钟以“眼见为实”的可视化场景在职工心中敲得更响，切实拉紧了安全防范的思想弦，磨快了应急处置的真本领。

一直以来，该矿将安全思想建设视为首要任务，牢固树立“严管就是厚爱、健康就是幸福”的安全理念，不断深化“１３６０”安全文化体系建设，推动安全文化上墙、上街、上廊、上桌面、上页面、上版面和上画面，从地面到井下，从区队到班组，从班前到现场，形成纵横交错的安全宣传格局，让安全文化思想举目可见、侧耳可闻、随处可见。充分利用班前会、政治理论学习日等时机，传达学习上级安全生产重要精神，压紧压实各单位职工安全意识、责任意识、风险意识。为职工发放安全文化手册，将安全文化融入日常工作生活场景。让安全意识、责任意识、风险意识扎根于每位职工心中。

敲响警示“钟”

“视频大家都看完了，违章，那就是坑自己、坑兄弟！”

综采一区班长王强在班前会上询问大家，“现在大伙儿说说，安全是为了谁？”

“为了咱自己！”职工们异口同声回答道。

这正是该矿将安全警示教育作为安全管理关键一环的生动缩影。

该矿常态化开展“班前安全警示五分钟”，以短视频、ＰＰＴ等形式通过安全办公会开展事故案例点评与专业知识授课，切实增强警示教育的针对性、实效性。每周开展案例剖析，用反面典型、血的教训，警示干部职工举一反三、引以为戒，引导干部职工算清政治、经济、社会、生命、家庭“五笔账”，真正认清违规违章就是对家庭不负责、对工友不负责、对矿井不负责，实现由“要我安全”向“我要安全”的根本转变。对严重“三违”反面典型加大曝光力度，持续营造严抓严管的安全氛围。严抓济宁市能源局下发的“六必知”学习，强化职工应知应会知识掌握。开展全员、全方位、多层次、系统化的安全培训，强化职工安全行为养成。完善矿、区队、班组培训网络，班前专业培训、现场示范教学、专家集中上课，强化应知应会的学习。以交流学习、总工大讲堂、专业会议、理论实操“四个培训”为抓手，一月一检查，一季一考核，实施互动式、拓展式学习。提升职工学习积极性与效果。

筑牢自主安全“巷道”

“群策群力筑牢防线，让家人放心，让企业放心……”铿锵有力的誓词在该矿的副井口传来。

６月１８日，该矿开展“安全生产月”群众安全主题活动，筑牢矿井群众安全防线。

该矿建立现场网格全覆盖巡查制度，安全管理人员不定时地对各个作业区域进行巡查，重点关注现场安全隐患。安排专人对隐患进行跟踪，确保其得到及时、有效地整改。值班人员对当天问题进行汇总分析，筛选出具有代表性、警示性的典型问题，次日晨会由安全总监进行详细通报，清晰地描述违规行为和问题的具体表现，深入分析其产生的原因和可能造成的严重后果。通过展示现场拍摄的照片、视频等资料，让员工更加直观地了解典型问题的危害。

“安全只有自己管，放在自己手里才保险。”为实现基层区队班组安全生产，该矿持续探索“１３８５”安全自主管理模式，建成３个安全自主管理区队，２０个安全自主管理班组，实现区队、班组安全事故，Ａ、Ｂ级隐患全杜绝。

以先进带动促进。该矿持续深化“六好”区队、“五型”班组建设，月度评选“红旗”区队１４家，季度评选优胜单位３家，表彰优秀“两长两员”５４人，累计考核兑现７６．１９万元。不断推动安全自主管理工作落实、落地，实现安全管理由“依赖监督”向“自主管理”转变。