南屯煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作与矿井中心工作深度融合，深化“合·领”党建品牌建设，以高质量党建引领矿井高质量发展。

该矿构建理论武装“梯次带动”体系，深入推进形势任务教育“春风化雨”工程，从严落实意识形态工作责任，确保正确的政治方向落实落地。持续推进“五好”领导班子建设，创建“育、壮、修、护”四位一体“青禾”工程，定期开展管理能力培训班，持续提升各级领导班子能力素质，开展党支部书记素质提升工程，发挥支部委员作用，全面提升基层党组织工作水平。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”问题，创新实施“双联双促”监督机制，深化廉洁文化创建，推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为矿井可持续高质量发展筑牢根基。（宋艳茹）

兴隆庄煤矿党委持续擦亮“同·兴”党建品牌，各级组织牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识，发挥各自优势，不断凝聚工作合力。

该矿以打造“六强堡垒”党支部为抓手，运用“党建＋”模式，深入推进党支部工作效能、党支部书记素质能力、党员先锋模范作用发挥三个评价，对党支部党建工作、重点工作落实情况进行全面的“政治体检”，推进党建品牌与中心任务深度融合，增强抓好安全工作的执行力和落实力。发挥党组织“三个作用”，深化“三级联创”机制，扎实推进“亮旗、扛旗、夺旗”三项工程和“一名党员一面旗”“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作。发挥矿工会、共青团组织的安全宣传作用，深化“六微”活动，发挥“美好宣传队”作用，有针对性开展形势任务教育和安全宣教活动。发挥网岗哨协的安全防线作用，普及安全生产应知应会教育，抓好安全隐患的排查治理，不断夯实安全工作基础。（李振）

鲍店煤矿党委紧紧围绕矿井安全生产经营中心任务，注重发挥“头雁”作用、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过激发基层党建活力创实效，有力推动了“一轴双翼”党建工作模式进入新阶段。

该矿聚焦问题导向，该矿领导班子以召开２０２４年度党员领导干部民主生活会暨巡视巡察整改专题民主生活会，查摆党建融合、安全生产等方面问题，制定整改措施并建立台账销号推进。围绕“降本增效”要求，召开“五转五增五提升”降本增效专题务虚会，形成优化生产流程、压缩非生产性支出等３０余项举措，预计年节约成本超千万元。创新开展“一区两岗三队”创建行动，将党员责任区、先锋岗、示范岗、突击队融入井下掘进、机电维护等关键岗位，通过召开党建工作现场会等方式，推动“支部建在连上、作用发挥在线上”。（焦超）

东滩煤矿党委以“聚・新”党建品牌矩阵为抓手，系统谋划品牌建设“三步走”路径。

该矿继承发扬党建经验培育创新品牌，构建“１＋５＋Ｎ”品牌矩阵辐射带动，精准对标行业标准深化提升。机制保障上，以制度先行强化引领，通过季度座谈总结成效，将品牌建设纳入考核体系，确保落地见效。始终以服务中心工作为主线，实施“堡垒、头雁、细胞”三大工程。夯实支部基础开展“深度体检”，打造“五大平台”提升支部书记素质，以“党员先锋岗”等活动激活党员活力。同时，推动党建与生产经营深度融合，确保矿井实现安全年，创新成果丰硕，党建品牌获多项荣誉，不断以高质量党建引领企业高质量发展。（尹梓）

济二煤矿以“领创·享”党建品牌创建为主线，团结带领各级组织和党员干部聚精会神抓党建、融入中心赋动能，夯实基层打基础、履职尽责转作风，形成了以“三基四化五优”工程建设和“一区两岗三团队”创建活动为主的融入创效机制。

该矿把生产经营的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，不断在实践中丰富内容形式、在考核中规范工作标准，实现了党建工作脱虚向实、下沉落地、注重实效。同时，依托矿党委“一基两化三维度四方法”党建绩效管理体系和“领航－党建Ｅ平台”智慧党建优势，高效构建了党建工作的“四梁八柱”，着力用高质量党建引领矿井高质量发展。（许中亚）

济三煤矿党委深化拓展“融·心”党建品牌，不断强化党建基础、激活党建活力、提升党建水平。

该矿从“标准化引领、规范化建设、项目化推进、星级化评定”持续用力，持续提升党建标准化建设水平。围绕“党旗在基层一线高高飘扬”活动，实施“书记领航”行动、“精益项目支部攻坚法”，将党建工作与生产经营深度融合，不断提高党建工作创新成效。建成使用“融·心”公园，让党建文化从“室内”搬向“室外”，让党建宣传从“无形”走向“开放”。利用“清风荷苑”廉洁岛教育阵地，多维度拓展廉洁文化传播渠道。深入开展“五转五增五提升”形势任务教育活动、“爱企三问”大讨论，推进“八项降本增效措施、两增三降四提升、六精六提”，矿井安全形势持续平稳、经营指标稳中有进、综合形象全面提升，进一步推动了矿井新一轮高质高效发展。（张楠）

赵楼煤矿党委全面深化“融·越”党建品牌建设，建成“融·越”党建和“阳光文化”广场，锚定融入、融通、融合“三融”内核，以岗定区，以岗定责，责任分包到个人。

该矿把“一区两岗”创建“组织链”嵌入“生产链”“经营链”，细化５类２５项考核细则，对各支部“一区两岗”创建情况每月一督查、每季一考核、每年一评比，达不到要求、不符合标准的，限期整改，严重不符的还将予以撤销，让每名党员都成为一支标杆、一面旗帜。（李舒婉）

杨村煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实两级公司党委和各项决策部署，将党建工作与生产经营同谋划同部署同落实。

该矿把“第一议题”学习作为党委会、专题学习会等会议讨论决策事项、研究部署工作的思想指南和首要内容，形成领导班子带头学、突出重点延伸学、专题读书系统学、强化宣传引导学、党课宣讲促进学“五学”模式。各党支部以创建“安全示范党支部”为目标，积极组织开展安全承诺、安全联保等活动，党员带头遵守安全规章制度，带头排查安全隐患，为职工树立榜样。在安全生产关键岗位，设立党员示范岗和党员责任区，要求党员们亮身份、作承诺、当先锋，带头严格执行安全操作规程，认真履行岗位职责，带动身边职工齐抓共管保安全。（侯龙）

内蒙古矿业秉持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，锚定公司作为山东能源、兖矿能源在蒙发展的重要产业基地、外联沟通渠道的“桥头堡”定位，积极探索实践跨省区股份制国有企业党建工作新模式。

该公司打造“三元·创赢”党建品牌，遵循“党建领航、文化铸魂”的核心理念，把生产、经营、文化、群团等工作纳入党建体系，形成党建与生产经营、企业文化、团队建设等“互辅共进、互促共赢”的“大党建”格局。坚持抓好党员队伍建设，成立“党员突击队”，设立“党员示范岗”，充分发挥党员先锋模范作用。聚焦党建工作“责任、质量、实效”推行“双挂钩”考评机制，将党建考核结果纳入绩效考核内容，实现了党建和生产经营双向融合、双向过硬。（于欢）

未来能源金鸡滩煤矿党委坚持以高质量党建引领高质量发展，以“红色引擎”驱动矿山创新实践，倾力打造“金驼铃”党建品牌和支部子品牌，形成“党建＋安全”“党建＋创新”“党建＋生态”的立体矩阵，以融合赋能破解发展难题，以实干担当书写国企答卷。

该矿结合矿井各支部工作实际，构织独具特色的　“品牌矩阵”　纽带，创建了“六型聚力”“强基筑安”“智采先锋”“智掘领航”“机电智能、运转高效”“精选智运”“智心服务”７个支部子品牌；展示党建与安全生产、智能化建设、和谐矿区建设的深度融合，打造思想的“加油站”、实践的“先锋站”、创新的“孵化器”……将党建品牌创建融入矿井发展的血脉，探索出一条“卓越党建驱动高质量发展”的先锋之路。（张一帆）

天池能源党委以“融·和”党建品牌建设为引领，突出理念创新、模式创新、制度创新，把安全生产经营的“主战场”作为党建工作的“主阵地”，扎实开展以“党建领航、本质安全、管理高效、廉洁清正、人才队伍、幸福和谐”为主要内容的“六大和美工程”，将党建品牌建设有机融入矿井建设发展的各个层面。

该公司不断拓展“融·和”党建品牌的内涵，深入实施“一支部一特色一品牌”工程，各党支部结合工作特点和党建目标，分别提炼形成“煤海红帆”“掘进先锋”“红运标兵”等１１个特色鲜明的基层党建工作品牌，充分发挥“融和”党建品牌引领带动作用，实现“融·和”党建品牌与中心工作有机融合、同频共振，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动高质量发展和高效能治理的强大动力。（刘鹏）

转龙湾煤矿党委以“聚・润”党建品牌为引领，通过多维度举措强化铸魂强基，夯实党建引领“主阵地”，为企业高质量发展注入强劲动能。

该矿在严肃党内政治生活方面，将制度执行力作为核心标准，高标准开展党支部书记述职评议考核，高质量召开民主生活会与组织生活会；严格落实“三会一课”，开展超８０场次沉浸式主题党日活动，激发党组织活力。在夯实党建基层基础上，构建“责任、制度、考核”三位一体体系，创新“五强五优”考评机制，推行全流程管理模式，完成党支部委员补选与经费使用问题整改，筑牢基层战斗堡垒。在培树典型激发活力中，组织党员开展党性实践，推进“党建＋生产”融合工程，充分释放“聚・润”品牌矩阵引领效能，基层党支部形成１１个党建业务融合典型案例；发挥先进典型示范作用，表彰奖励优秀党员、党务工作者与“一区两岗”，以榜样力量凝聚发展合力，推动企业迈向高质量发展新台阶。（吴晓娟）

营盘壕煤矿立足驻外开发实际，深化拓展“融·磐”党建品牌，培育“坚如磐石”的创业队伍，筑牢“稳如磐石”的过硬堡垒，发挥“安如磐石”的政治优势，构建“三强三实”的党建工作体系，为矿井提供持续稳定的发展动力和坚强有力的政治保障。

该矿积极发挥党组织安全生产“定盘星”作用、党员干部攻坚克难“突击队”作用，集聚智慧，创新方法，直面一线解难题，深入一线抓落实，推动矿井高质量发展行稳致远。通过完善机制，加强基层组织建设，持续开展特色活动，有效激发党员队伍内在动力与全员创业活力。同时，坚持党建引领，厚植安全文化根基，奏响创新发展旋律，着力打造安全高效平安矿井，推动高质量发展行稳致远。（赵小宁）

华聚能源坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索党建品牌建设路径方法。

该公司以“六个优化”工作法打造了以“活力华聚”主品牌为核心，以“一支部一特色”为多元拓展的“１＋Ｎ”党建红色矩阵。探索出“品牌势能”与“发展动能”协同转化的党建工作模式，切实发挥好党的建设在产业发展中的把方向、管大局、保落实作用，强化安全主体责任落实，动态开展各类专项检查，查出的典型问题、红黄牌问题在季度安全工作会议上分析通报。深度挖掘华聚能源红色基因，持续提炼“活力华聚”党建品牌内涵，优化保障措施，提升工作标准，不断完善“六聚”运行体系，优化提升品牌建设质效，推动党建工作与中心工作深度融合，同频共振。（马新）

华聚能源电力工程中心党支部以“四有”党建品牌为引领，锚定锅炉运维、新能源建设等核心主业，精准定位融合切入点，以党建之“芯”驱动发展之“新”，深耕党建沃土，助推中心高质量发展。

该中心党支部强“引领力”树旗帜，立“作用力”显担当，扩“影响力”展格局，聚“凝聚力”汇合力，“四力齐发”激活党建新动能；深挖“党建＋”模式潜力，以匠心“熔”合业务难点，用初心“融”解发展堵点，实现党建与中心工作同频共振、“双融”共进。党员先锋化身“攻坚引擎”，在项目一线冲锋在前，将“红色动能”转化为实干担当，以“钉”劲攻克技术难关，用“拧”劲凝聚团队力量。（赵培培）

济三电力牢牢把握新形势下党建工作总体要求，积极探索创建“六项联动”党建工作品牌，将“思想教育、安全预控、机制制度、过硬建设、创新实践、和谐稳定”等党建重点工作落到实处。

该公司通过采取“开展政治教育、强化安全预控、严格督导考核、推进创新实践、培育人才队伍、深化和谐创建”等多项机制措施，引领安全生产、环保节能、和谐稳定等各项工作顺利开展，有效推动党建工作与中心任务深度融合，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。围绕电厂当前重点，党建工作全面覆盖，积极发挥班子引领作用，加强干部作风建设，汇聚干事创业合力，筑牢安全防护屏障，不断丰富品牌内涵，以更高标准、更实举措推动党建工作再上新台阶。（季一平）

华聚能源赵楼电厂将特色党建“六融”与安全生产经营等各项工作有机融合、相互促进。

该单位以“融领”强化组织引领，将党建工作与安全环保、生产经营、精益管控等重点工作同部署、同检查、同考核。以“融安”筑牢安全屏障，设置党员责任区、示范岗、先锋岗，强化本质安全的防控体系建设。以“融聚”聚力生产经营，成立党员创先培优工作室，党员先锋突击队，助力电厂提高创新创效水平，安全经济运行。以“融合”形成发展合力，加大阵地宣传力度，激发职工干事热情，形成协力奋进的发展合力。以“融创”加快创新育才，发挥党员“头雁效应”，开展“导师带徒”“一对一帮扶”活动，优化干部职工队伍结构。以“党建”融情情系一线职工，常态化开展困难职工帮扶、大病救助、“送清凉”“送温暖”“青年联谊”等活动增强职工幸福感与归属感。（曹倩莹）

救护大队党委聚焦建设“双一流”应急救援队伍的目标任务，以创建“１＋Ｎ＋３”工作机制作为总抓手，以坚定政治引领、凝聚思想共识、增强党建工作“向心力”为主题主线，通过运用“灌输、沉浸、研学、分享”等多元化学习方法，创新学习形式，全面提高干部职工的综合素质。

该单位以着力锻造Ｎ个基层精品党建品牌矩阵为依托，努力营造“百花齐放”“百舸争流”的干事创业氛围；以提升党建工作“创新力”为目标，牢牢把握基层党建帮扶指导、结对共建、服务为本这“三个关键”，赋予“最美逆行者”党建品牌“鲜活力”，切实提升基层党建品牌创建质量，全力推动党建工作与安全救援中心工作深度融合，促使党建工作持续实现新突破、创出新成效。（刘菲）

鲁南化工在上级党委的坚强领导下，认真贯彻新时代党的建设要求，融合锻造了“多彩鲁化　聚·创党建”品牌，以“三聚三创”为主要内容，将党建工作与中心工作深度融合，彰显党建赋能企业发展的强劲红色动能。

搭建“三聚载体”，凝聚鲁南化工发展新引擎。“聚心”绘就党建“同心圆”，常态化开展四史教育，引导职工增强新时代担当作为的思想自觉和行动自觉；“聚智”打造党建“智囊团”，坚持党管人才的原则，聚英才之智，打造化工新材料领军企业；“聚力”形成党建“粘合剂”，形成公司治理体系和治理能力现代化，各司其职、各负其责、部门协同、上下联动、齐抓共管的工作格局。坚持“三创驱动”，汇聚鲁南化工发展新动力。用党建融领创业，助力企业建功新时代；用党建融合创新，打造党建工作新方法；创新“３＋３”服务职工特色模式，提升职工获得感、幸福感、安全感。积极将特色做法、鲁化好故事、好声音、好形象，及时对内对外做好宣传，激发奋进力量，弘扬正向能量，凝聚起党建品牌推动发展的合力，增强党的建设强大正能量。（李楠楠）

未来能源煤制油分公司党委坚持党建引领，秉持“事事是党建，件件促发展”的“大党建”理念，倾力打造“双培双创”党建品牌。

该公司以培根铸魂为政治根本，以培思拓能为能力支撑，以集智创新为核心举措，以聚力创效为终极目标，带领全体党员和广大干部职工，攻坚克难、改革创新，党建工作基础不断夯实，党建工作效能不断提升，党建工作成果不断丰富，职工凝聚力、创造力、战斗力不断增强，生产经营质量和抵御市场风险的能力大幅提升，谱写了新时代国有企业党建引领保障发展新的实践。主动把党建与发展融为一体，深化一支部一特色党建子品牌创建，形成１＋Ｎ党建品牌矩阵，各党支部立足自身、大胆创新，挖掘培育特色亮点，双向融合党建生产，引导全员想干事、能干事、会干事、干成事，激活员工全方位发展动能。（张璞）

昊盛煤业党委以“兖矿新时代—‘融·创’党建”为指引，倾力打造“盛跃”党建品牌，深入推进系统化实践、模块化考评、品牌化建塑、品质化暖心“四化”融创实践，确保“主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员作用好”，以高质量“盛跃”党建引领公司高质量发展。

该公司系统实施党员“评星”、过硬党支部“定级”，深入推进“智慧型、创新型、务实型”“三型”党建实践。建立党员“评星”“５＋２”“千分制”指标考核体系，严格“日写实、月评星、季定级、年评比”；构建过硬党支部“百分制”“对标级、达标级、示范级、品牌级”“四级”“月督导、季考核、年评比”晋标升级模式；推进数智化智慧型党建，多元化创新型党建，写实化务实型党建。评选出各类“五星”党员比例达到９０％以上，１１个党支部实现全面过硬。实施３８项“定向＋认领＋自定”党建突破项目，推动党建与安全生产、经营创效、重点任务等中心工作相融互促、创新开展。（王长伟）

未来能源精细化工以“精 匠”党建品牌为引领，锚定“精”的追求，深耕精细管理与精准创新；厚植“匠”的内核，培育匠心精神与匠艺人才。

该公司开展“１＋１＋Ｎ”党员联系群众活动，党员化身纽带，串联骨干与群众，化解难题、凝聚共识，为企业发展注入动能。推进党支部结对共建，与兄弟单位党支部协同开展技术攻关，共享经验，实现优势互补。党员评星定级从技术创新、责任担当等维度量化考核，激发党员奋进活力。设立党员示范岗，党员带头精研生产工艺、突破技术瓶颈，推动流程精细化。在“精　匠”品牌驱动下，企业实现技术革新与管理升级双突破，以红色引擎驱动企业高质量发展。（石晶倩）

未来能源榆林能化党委以“聚・臻”党建品牌为引领，以“红船先锋岗”创建为抓手，持续深化六大工程建设，为企业高质量发展注入强劲动能。

该公司通过“红船先锋岗”创建，将党的建设深度融入重大技改项目立项、研发攻关、成果转化的全链条，实现政治引领力与科技创新力的同频共振、化学反应。广大党员亮身份、当先锋、做表率，充分发挥了示范引领作用，Ｆ＃气化炉运行周期８２天，实现新突破。榆林能化党委自２０２４年起开展“红船先锋岗”创建活动，先后有１３个岗点被授予优秀“红船先锋岗”荣誉称号，各党支部持续加强党的先进性建设，以“红船先锋岗”创建活动为载体，在各项工作中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在技术创新、安全生产、绿色转型等领域打造出一批可复制、可推广的先锋样板。（宋作浩）

国际焦化党委将＂先美＂党建品牌作为推动公司全面提质增效的核心工程，着力将品牌优势转化为高质量发展的核心竞争力。

该公司突出＂先＂的引领作用，强化先锋示范，在重要岗位和关键领域设立党员先锋岗、责任区，形成常态化工作机制，凝聚起全员奋进力量；实施领导干部领衔机制，由班子成员亲自挂帅８个公司级精益管理项目，持续降本挖潜增效；开展党支部＂评星定级＂动态管理，积极参加＂灯塔党建＂平台＂我和我的支部＂征文，选树３个典型案例上报。彰显＂美＂的价值追求，深化作风建设，通过召开专题部署会、制定实施方案、组织集中培训和知识竞赛等方式，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育；建立季度党建知识学习竞赛机制，持续提升党员政治素养和业务能力；完善党员行为规范体系，推动形成崇德向善的良好风尚。通过＂先美＂品牌建设，公司在党的建设和生产经营各领域培育出一大批先锋典型，形成了党建引领高质量发展的生动局面。（石乐斌）

化工装备公司依托兖矿集团“融·创”党建品牌总体部署，持续开展“五心融树”特色党建品牌创建活动，以“初心、细心、匠心、精心、暖心”为内核，推动党建与生产经营同频共振。

该公司通过“初心引领”强化使命担当，筑牢思想根基；“匠心赋能”培育技术骨干，激发创新动能；“细心护航”严抓风险管控，夯实安全防线；“精心工作”优化工艺流程，提升质量效能；“暖心服务”落实关爱举措，增强队伍凝聚力，构建起党建引领下的特色生态圈。下一步，该公司将聚焦品牌深化，以典型示范和动态考核为抓手，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”升级，为企业高质量发展注入强劲红色动力。（张含笑）

煤化工程公司党委在“聚力”党建品牌引领下，持续将党建工作与中心工作深度融合，不断丰富品牌内涵，拓展品牌外延，以基层党支部基础工作提升工程为中心，公司党委循序渐进抓推动，各党支部落实落地见成效。

该公司所属１３家基层党支部举旗铸魂、强基固本，强化党建品牌引领，擦亮支部特色亮点，持续推动党建与业务工作互融共促，“水清浆更浓”“维保卫士”等一批具有代表性的支部党建品牌应运而生，“一支部一特色”创建取得突破性进展，形成了党建引领，品牌赋能、党委搭台、支部唱戏，上下联动，共促发展的生动局面，初步形成了公司特色党支部文化品牌矩阵，实现了“栽好支部‘小盆景’，构建党委‘风景线’”的品牌建设目的，为公司增强核心竞争力、实现高质量发展提供了强大的政治引领。（张乔乔）

安泰检验党支部深耕党建与业务融合发展路径，精心打造“三精三暖”党建品牌，深度融合特检行业专业特色，推出“５３３３”党建工作法，全面夯实企业发展根基。

该公司党支部锚定“精益管理、精湛技术、精诚服务”发展方向，着力锻造管理、技术、服务三支攻坚团队；秉持“暖心员工、暖心客户、暖心社会”服务理念，充分彰显国有企业责任担当，持续汇聚企业高质量发展动能。运用“党建＋”模式，公司严格落实十项节支降耗方案，深化推进“五转五增五提升”形势任务教育，凝聚全员度危求进共识；聚焦技术创新突破，组建９支技术攻坚组，集中力量攻克检验检测技术瓶颈，助力企业提升核心竞争力，为集团特种设备安全运行提供坚实保障，推动党建与业务深度融合的高质量发展新格局。（闫风影）

煤化供销坚持以党建引领凝聚发展合力，倾力锻造“链汇星辰”党建品牌。

该公司将党建工作与生产经营深度融合，聚焦企业实际需求，提炼党建品牌核心内涵，构建品牌体系。创新“党建＋项目”“党建＋创新”模式，设立党员先锋岗，在市场开拓中发挥党员带头作用，破解发展难题。同时，以品牌建设为契机，加强企业文化建设，通过开展主题党日、技能竞赛等活动，激发员工活力，提升队伍战斗力。完善党建品牌考核机制，以群众满意度、经营业绩等为指标，持续优化提升。以高质量党建品牌筑牢发展根基，为企业注入持久动力，实现党建与发展同频共振、互促共进。（刘丹）

矿业工程（安撤中心）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实两级公司党委决策部署，深化“‘安心’向党”党建品牌建设，坚持目标导向，精准靶向发力，坚定不移地完成全年各项目标任务。

该公司党委精心筹备庆祝建党１０４周年系列活动，聚焦“评先树优”“我来讲党课”等６项工作，明确责任部门与完成时限，确保活动走深走实。扎实开展红色教育，分五批次组织１３５名党员干部赴延安、大别山等地参观学习，通过实地瞻仰革命旧址、重温入党誓词等形式，锤炼党性修养。持续开展“党员榜样”活动，以点带面凝聚干事创业热情，高标准完成东滩煤矿３３１１工作面回撤、济二煤矿Ｃ３３下０４工作面安装，仅用时１３天撤除营盘壕煤矿２１０２工作面液压支架１７０组，让党旗在一线高高飘扬。（石玉虎）

物流公司党委高擎“三体联创·红色物流”党建品牌旗帜，分板块分层级创新构建“金字塔”党建品牌矩阵，形成以总品牌为引领，铁路“火车头”、港航“红帆领航”、端信“智慧物链”为支撑的特色子品牌体系。

该公司积极探索党建结对共建、融合发展模式，以“党建链”串起“产业链”，实现党建促业务、业务强党建的良性循环。推进“头雁领航”计划，落实党支部书记和党员“双培养”工程，健全完善培训、述职、评议、考核、问责“五位一体”工作体系，打造明责、履责、述责、考责、追责的党建责任闭环链条，树牢大抓基层鲜明导向，全面夯实基层党组织战斗堡垒作用。公司党委持续强化党建工作的向心力、凝聚力、推动力，为物流产业高质量发展注入强劲红色动能。（李燕青）

物供中心聚焦主业主责，深化拓展“红廉物供”党建品牌，突出党建引领“关键点”，以高质量党建引领高质量发展。

该中心持续完善“红廉物供”党建工作考核机制，运用“一核双驱五共建”１２５党建工作模式评价标准，做实党建工作月度评定和季度、年度督导检查，用常态化评定、考核压实党建责任，充分发挥考核的导向和激励作用，激发基层党建活力，推动党建工作抓在日常、严在经常。指导各党支部深化基层党建品牌建设，形成品牌矩阵。坚持业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里，在物资供应、存量物资统一管理等重点工作任务中建区、设岗、组队，使党建与业务工作相互促进、同向发力、同频共振，实现党建实绩与经营业绩“相互计入、互为结果”，推动“红廉物供”党建品牌落实落地，为物供中心高质量发展注入强劲引擎。（张海霞）

蓝天公司党总支认真落实兖矿能源党委工作部署，聚焦“党建引领、改革赋能、保障发展”主题，积极探索党建与企业发展深度融合新路径，将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展优势。

该公司成功打造“红引擎　绿动力”党建品牌，深化“一支部、一特色”实践，构建蓝天特色“１＋Ｎ”党建品牌矩阵。做实“党建＋”延伸融合工程，搭建“一区两岗”党员示范平台，加强党员教育管理等，进一步凝聚全员团结奋进、干事创业强大合力，助力形成蓝天公司转型发展新局面。（王芬）

教培中心以“熔・铸”党建品牌为抓手，构建党建与业务发展深度融合新格局，以“五熔五铸”激发组织活力，为教育培训事业注入强劲动能。

该单位熔“思想之光”，铸“前行之路”，党委理论学习中心组运用“会上领学、集中研学、微宣助学、个人自学”学习“四步法”，打造沉浸式理论学习课堂。熔“理响之声”，铸“初心使命”，“理响兖矿”“智汇新声”宣讲团以“微宣讲”形式传递党的声音，厚植教育工作者的育人情怀。熔“安全之翼”，铸“发展基石”，安全技能培训做好精品课程开发，利用体验式ＶＲ开展警示教育新体验，为参训学员筑牢安全防线。熔“技能之星”，铸“匠心精神”，做优技师学院和工匠学院建设，助推企业职工由“工”变“匠”，促进工匠智慧转化为企业前进动力。熔“和谐之歌”，铸“奋进华章”，以品牌塑造推进思想文化建设，培育向上、向善良好风尚，着力打造并不断拓展教培中心浓厚的文化底蕴。（黄丹）

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】杨村煤矿

【协助人员】张方皓

【收集整理】侯龙

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹