近日，杨村煤矿创新构建“以学促安、以讲促安、以改促安”的安全警示教育体系，推动形成“学习常态化、培训常态化、警示教育常态化”工作机制。通过一系列扎实有效的举措，切实将安全理念深植职工心中。

以学促安，筑牢思想防线

“在井下作业，安全这根弦一刻都不能松。只有严格按照规程操作，才能真正做到安全生产。”综采工区职工党计猛在参加完安全培训后深有感触地说。该矿坚持“警示教育+日常培训”相结合，创新开展“每日一题+案例剖析”学习模式，通过“三个一”活动（每日一案例、每周一测试、每月一考核），让安全警示教育融入日常、抓在经常。

各工区充分利用班前会、安全活动日等时间，组织职工观看事故案例警示教育片。通过3D技术还原事故现场，让职工身临其境感受违规操作的严重后果。同时，建立“安全知识云课堂”，职工可通过手机APP随时学习安全知识。截至目前，全矿累计开展专题学习21场次，参与职工达1200余人次，实现了安全教育全覆盖。

以讲促安，深化互动实效

“我认为装封车环节必须严格执行手指口述操作法”“交叉作业区域要增设安全警示标识”……在运搬工区的安全讨论会上，职工们正围绕一起运输事故案例展开热烈讨论。这是该矿创新开展“1+1+N”警示教育模式的生动实践，即剖析1个典型案例、开展1次深度反思、制定N条防范措施。

机运工区创新开展“安全大家谈”活动，通过“情景再现+角色互换”的方式，引导职工以第一视角思考“假如是我该怎么办”。该工区建立“事故案例资源库”，按照专业、岗位分类整理典型事故案例，方便职工针对性学习。活动开展以来，共收集合理化建议32条，其中15条被采纳并转化为安全管理制度。

以改促安，提升安全水平

在副井上井口，新安装的红外语音报警装置正发出“前方来车，请注意安全”的提示音。这是该矿针对警示教育中发现的隐患实施的整改措施之一。通过建立“案例－整改－提升”的闭环管理机制，将警示教育成果切实转化为安全保障能力。

各工区对照事故案例暴露的问题，深入开展安全隐患大排查。建立“五定”整改台账（定责任人、定措施、定标准、定期限、定验收人），确保隐患整改到位。截至目前，共整改各类安全隐患56项，完成技术革新8项，“三违”现象同比下降45%。特别是在提升运输系统安全性能方面，投入专项资金对关键部位进行智能化改造，实现了安全防护水平的显著提升。

通过一系列创新举措，全矿干部职工的安全意识得到显著提升，“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的氛围日益浓厚。