监督是纪检部门的主责主业。今年以来，鲍店煤矿充分发挥纪委监督保障执行、促进完善发展作用，深化拓展多维监督模式，贯通协同各类监督力量，推动纪检监督提质增效，护航矿井高质量发展。

监督优势显出来

纪审监督目标一致，监督方式和手段异曲同工，要充分发挥纪审一体化优势，前移监督关口，常提醒、常监督，及时堵塞管理漏洞。这个矿负责人在专业会上强调指出。

立足于在目标上同向发力、在力量上紧密配合、在信息上共享共用、在结果上互融互促，该矿将年度审计事项与纪检监督重点相互融合，一体化推进，有效破解了纪检“单兵”作战的窘境。

定位准了，就能瞄准靶心。围绕废旧物资处置、生产考核落实、内控制度执行等重点针对性实施监督，先后组织核查２次生产考核落实情况，对原选煤中心近五年来资金投入进行后评价，开展废旧物资处置专项治理“回头看”，组织比价采购、合同管理办法执行落实情况监督检查，针对存在的问题和风险点，及时交换意见，督促完善流程，优化工作机制，有效防范了风险、堵塞了漏洞，推动纪审监督优势充分发挥，实现监督效能最大化。

监督标尺立起来

把“关键少数”作为日常监督重点，坚持党性党风党纪一起抓，因时因势分层分类开展廉洁提醒谈话，经常性组织观看廉政警示教育片，让提醒、警示成为常态。用好用活党风廉政建设责任制考评，明确７个方面３０项工作任务，细化５７项考核评分标准，全面紧固责任链条。实施个人有关事项报告提醒机制，严格审核把关个人有关事项，全面考验组织忠诚度。

贯通协同联动监督，围绕选人用人、评先树优等监督重点，深入细查廉政台账，全过程审核把关，如实出具廉政意见。盯紧责任落实情况，全过程监督巡视、巡察反馈问题整改，协同组织全矿党支部书记述责述廉，常态化开展跟班、值班、带班等制度落实情况监督检查，跟进监督安全生产“红黄牌”背后的作风问题，针对性对履职、履责情况进行监督“画像”。

作风建设实起来

作风建设是做好一切工作的前提和保障。这个矿面对管理技术人员中存在的作风顽疾，坚持以问题导向，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，大力倡树“实事求是、不尚空谈”的作风导向，让“真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干”的底色成为矿井发展的优势。

把“学查改”贯穿于深入贯彻中央八项规定精神学习教育全过程，注重学有深度、查有细度、改有力度，对照学习教育两个清单和相关要求，深查“四风”隐形问题和违规吃喝等问题，真正触及灵魂、触及思想、触及职责、触及行动，以问题整改的质效检验学习教育成效。

用好纪检、组织、督察等监督力量，坚持久久为功、持续发力，深化纠治“四风”问题，纵深推进形式主义官僚主义专项整治，持续开展机关作风专项治理、安全管理作风专项督导，针对发现的问题，坚持“一事一分析”的原则，精准分析背后的作风问题，严肃整治不担当、不作为、乱作为、假作为等行为，聚力打好作风建设持久战，不断涵养“担当作为、正气兴矿”的良好政治生态。