2025年以来，鲍店煤矿深化实施“1+3+N”大监督模式，将监督对象从“关键少数”拓展延伸至重点领域、重点岗位、作风建设的全过程，强化事前防范、事中控制、事后促治，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为矿井度危求进、逆势发展提供了坚强的纪律和作风保障。

注重预防为先，前置廉洁教育。牢固树立“教育为先、预防在前”的理念，以深化廉洁主题教育活动为主线，召开警示教育会暨集体廉洁谈话会，分层分类开展廉洁提醒谈话500余人次，集中组织观看《锈蚀的齿轮》等廉政教育片，强化案例震慑警醒。注重“线上+线下”多维发力，常态化开展“送廉洁进基层到支部”活动，1000余名职工参与党纪知识答题。大力弘扬中华优秀传统文化，组织女职工家属开展“粽叶裹廉心 端午话清风”廉洁家风建设活动，持续构筑家庭助廉防线。集中开展反酒驾、禁醉驾专项整治，制发反酒驾、禁醉驾倡议书、宣传提醒手册、宣传教育视频，联动地方公安交警部门在矿区开展交通督察，有效防范酒驾醉驾问题的出现。

严把过程控制，多维监督发力。充分发挥纪审一体化监督优势，不定期组织核查各类生产考核落实情况，倒查分析“红黄牌”落实，开展内控制度执行情况落实，严防责任落实悬空、制度落实虚化、考核问责空转。围绕废旧物资处置、巡视巡察反馈问题整改等上级关注点，全程跟进监督省委巡视整改情况，开展废旧物资处置专项治理“回头看”，推动各类整改任务清仓见底。聚焦矿井重点工作落实、管理技术人员作风建设、信息化考勤等关键事项，深化实施协同监督、联动监督、联合监督，变“单兵作战”为“协同作战”，确保上级部署到哪里，纪检监督就跟进到哪里。发挥职工群众监督“探头”作用，延伸党内监督触角，拓宽“码上办”监督网络，推动监督质效向深处、实处、细处延伸。

深化以案为鉴，涵养良好生态。坚持深入贯彻中央八项规定精神学习教育“学查改”贯通，梳理近年来上级、公司和矿发生的违纪违法典型案例，用好“身边事教育身边人”的“活教材”，各级班子和广大党员注重以案说责，对照查摆问题要求和两张问题清单，把思想、职责和任务摆进去，深查细究问题风险点，逐一列出问题整改清单，以动真碰硬推动作风建设真转实变。深化作风建设和提升落实力一体化监督考核，与贯彻落实执行文化、争当问题解决者结合起来，把持续纠治形式主义、官僚主义问题作为重点，严肃整治不担当、不作为、乱作为、假作为等行为，坚决打好作风建设攻坚战、持久战，以担当作为的“硬核力”推动重点工作任务落地落实、服务矿井高质量发展。