兴隆庄煤矿扎实开展“五转五增五提升”活动，通过思想引领、实践推动、典型引领等多项举措，为矿井度危求进高质量发展注入强劲动力。

下好“宣讲”先手棋。这个矿深化拓展“爱企三问”大讨论的覆盖面与影响力，组织“美好宣传队”成员深入基层一线，开展度危求进、“节支降耗精打细算”人人行等主题宣讲，运用快板、朗诵、慰问等职工喜闻乐见的方式，让形势任务教育走进班组、扎根岗位，做到宣讲活动既“聚人气”，更“接地气”。编辑“五转五增五提升”活动电子简报１８期，在矿微信公众号开辟《听报告　谈感悟　干部职工有话说》专栏，播发心得体会，在寓教于乐中为职工充电赋能。

树好“榜样”风向标。这个矿召开下半年安全生产工作会，表彰安全优胜单位和优秀“两长两员”先进个人，以榜样的力量引领矿井在高质量发展中奋楫走在前、挺膺新担当。开展“爱企三问”大讨论活动，围绕“把握实质抓落实、挖潜增效降成本、争先争优争一流、党员如何当先锋、我在岗位建新功、创新创效我先行”六个方面，谈认识、讲体会、定目标，汇聚“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大合力。党员刘书琨以《把紧日子过成“好光景”》为题，代表兖矿能源参加山东能源集团改革创新暨度危求进高质量发展巡回宣讲，用生动实践诠释降本增效理念，引发强烈共鸣。

筑牢“干劲”压舱石。这个矿严格落实降本增效“八项硬性措施”，找准挖潜创效的支撑点、增长点。持续围绕降单耗、提效能开展调查研究、对标找差，做到精准有效降本。机电工区党支部设立“周四回收日”，大力宣传优秀党员节能降耗经验，让节约意识深植职工心中。皮带工区党支部结合“党建＋”工作法和“一区两岗”实践，激励党员在创新创效中冲锋在前，提出安全生产建议１９０余条。综掘二区党支部通过思想破冰、观念突围、机制重塑、创新升级、作风锤炼等“五环聚力”举措，推动机制重塑与创新升级，为矿井高质量发展注入强劲动能。