自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，鲍店煤矿聚焦主题、注重实效，坚持开门教育，持续拓宽查摆渠道，推动党员干部在矿井高质量发展中展现新作为。

深入调查研究。矿领导班子成员自觉接受群众监督，将办公地点从办公室搬到区队，搬到一线，在基层区队岗点、会议室与一线职工面对面交流，在井下百米深处现场找问题查隐患，在困难党员家中亲切拉家常了解实情，通过实地调研、“公开大接访”等方式，征集意见建议１９条，对照“两个清单”查摆问题２１条。创新开展“争做问题解决者”主题活动，累计解决问题４５８个，办理完成“码上办”服务平台职工诉求１３６条，以实际行动密切干群关系，职工的获得感和幸福感不断攀升。

改进文风会风。“加强对全矿发文数量的严格把控，确保每年发文数量只减不增，３年内力争每年同比减少５％……”该矿印发《进一步做好关于精简文件工作的通知》，开展精简文件工作专项监督，以“减数量、提质量、强实效”为目标，优化流程，提高办文质量和效率。精简会议规模，坚持“少开会、开短会”原则，提前收集会议议题，“整合”会议场次，让党员干部轻装上阵。一段时间以来，会议质量、文件效果明显提高，管理效能逐步提升，为矿井争创全面一流注入新动能。

厉行勤俭节约。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，不断完善公务接待管理办法，制定办公室用电新规，规范差旅费管理，遏制餐饮浪费，先后修订完善各类管理制度５个。通过矿网站、微信订阅号、ＬＥＤ大屏、公告栏等多渠道营造勤俭节约浓厚氛围。在职工餐厅内部随处可见“一粥一饭，当思来之不易”“珍惜粮食，远离浪费”等标语，管理员现场监督，发现浪费行为及时制止，切实让厉行节约成为一种自觉，“节约光荣，浪费可耻”的文明理念在矿区蔚然成风。

抓实作风监督。加强管理技术人员作风建设监督，开展作风监督检查３０余次，对两会、汛期期间值班值守情况进行抽查，累计通报２１家单位８８人次。发挥纪审联动监督优势，组织核查各类生产考核２１４．２９万元，下发整改单３份。组织１０００余名干部职工参与“学条例、守法纪、做表率”党纪知识答题，组织开展“身边事教育身边人”警示教育会、“送清廉、进基层、到支部”等活动，分层分类开展廉洁提醒谈话５００余人次，为矿井高质量发展厚植风清气正的良好政治生态。

作风建设永远在路上。接下来，鲍店煤矿将继续聚焦主题主线，注重实干、狠抓落实，以优良作风激发矿井改革发展新活力。