“从今天起，不管是物资看护还是员工管理，咱们每个单位都得把责任扛在肩上，谁出问题谁担责！”近日，鲍店煤矿《关于加强矿井内部治安管理的通知》正式落地，消息一出就在矿区引起热议。这份新规从责任划分到处罚细则，从监督考核到奖励机制，条条紧扣矿区安全，为矿井和谐稳定筑牢了“制度防线”。

责任明晰重罚关键　筑牢制度防线

“以前总觉得治安是安保项目部的事，现在才明白，每个单位都是第一道岗。”综采一区党支部书记郑洪涛拿着新规仔细研读，深有感触。新规明确，各单位对管辖范围内的物资、材料负有“看管责任”，对员工负有“教育管理责任”，这意味着从井口到车间，从仓库到宿舍，物资防盗、员工行为规范都成了各单位的“必答题”。

鲍店煤矿新治安管理规定的出台，首先从责任源头入手，明确要求各单位对管辖范围内的物资安全与员工行为规范“一肩挑”，让从井口到车间、仓库到宿舍的每一处都成为治安防控的“责任岗”。针对矿区高发的盗窃问题，新规细化了处罚标准：小到１００元以下的矿用物资被盗，当事人将面临５００元罚款；１００到２０００元的涉案物资，按价值５倍处罚；超过２０００元的，直接移交公安机关处理。尤为关键的是，井上下电缆作为矿井生产的“血管”，被列为重点保护对象，无论涉案价值多少，先罚３０００元并视情节给予行政处分，若价值超２０００元同样移交公安，通过严苛处罚守护生产“生命线”。

连带追责划清红线　倒逼全员重视

“不光个人犯错要受罚，单位也得跟着担责任，这招太有力了！”运搬工区区长袁鑫指着新规里的“连带条款”说。

为避免“个人犯错、集体无关”的松散状态，新规创新性引入连带追责机制，以单位担责倒逼全员绷紧治安之弦。若单位辖区内发生盗窃案件，或员工存在盗窃、扰乱秩序等行为，不仅会被全矿通报批评，还将影响“六好区队”考核；若存在隐瞒不报情况，处罚直接加倍。针对性质更为严重的电缆盗窃，新规更是“零容忍”——一旦发生此类事件或员工参与其中，单位将被直接“一票否决”所有评先树优资格，主要负责人还将被连带考核１０００到２０００元。同时，新规清晰划定行为红线，对不服从治安管理、辱骂殴打保卫人员、打击报复举报人及故意破坏生产设施等行为，轻则罚款５００到２０００元，重则移交公安或给予行政处分，让“越线必受罚”成为共识。

监督激励双向发力　织密全员防护网

在强化责任与处罚的基础上，新规通过监督与激励并重，构建全方位治安防护体系。监督层面，明确门卫检查不力导致矿用物资外流的，安保项目部负责人将被罚款５００到１０００元；巡逻不到位引发物资丢失、被盗的，安保部门将被扣１０００到２０００元劳务费。目前，矿区已增加巡逻频次，重点区域每日检查不少于３次，夜间还加派专人夜巡，确保防控无死角。激励层面，设立举报热线，所有罚款交由矿财务管理部专项管理，用于奖励办案有功人员、抓贼得力者及提供重要线索的举报人，充分调动员工参与治安防控的积极性，推动形成“人人都是治安员、处处都有防护网”的良好氛围。

“新规不仅能保矿区安全，还能让咱普通员工也参与进来。”掘进二区职工尹东升说，矿区安全是每个人的事，“心往一处想，劲往一处使，治安肯定越来越好。”