“干煤矿不能光凭力气，更要用巧劲＋创新！”近日，在鲍店煤矿泰和书院，党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军的一席话，引来现场近百名职工的阵阵掌声。这场别开生面的“惠工同行　与你有约”职工大思政课，让劳模工匠走上讲台，用“乡音土话”讲透“大道理”，将理论宣讲与“幸福食堂、幸福公寓”主题实践相结合，是该矿打造“行走的思政课”品牌的最新实践。

劳模上讲台，用“矿工话”讲透“大道理”

“记得第一次下井时，老班长手把手教我检查瓦斯浓度的场景至今难忘。”山东能源集团劳模、全国煤炭行业技能冠军辛程，讲述了自己从普通矿工到参加第十六届“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工比武，一举夺冠的成长历程。他的讲述朴实无华，全是井下工作的亲身实践，却让在场职工听得入神。

与传统的思政课不同，该矿让一线劳模当主角，用“乡音土话”讲述创新故事。两位劳模用朴实的语言，讲述技术创新、攻坚克难的经历，用现身说法诠释对“工匠精神”的理解。课后，综采二区青年技术主管贾少雄说：“劳模的故事让我明白，只要肯钻研，人人都能成才。”

课堂变论坛：职工抢话筒讨论＂燃＂爆现场

“什么是新时代的矿工精神？”“如何立足岗位践行‘三种精神’？”在“劳模精神大家谈”环节，主持人抛出问题后，在场职工争相举手发言。有的说“要像劳模那样精益求精”，有的认为“要敢于创新”，还有的提出“要重视安全，不安全不生产！”．．．．．．这种互动式教学，让思政教育从“你说我听”变成了多维交流“大家谈”。

“我们改变了过去‘填鸭式’的教育方式，让大思政课更‘接地气’‘有生气’，让更多的职工参与其中。”该矿党群工作部负责人介绍，通过设置有奖抢答、共同讨论等环节，鼓励职工谈体会、说想法，让思政教育真正入脑入心。今年上半年，这种互动式思政课已在该矿开展１５场，参与职工达１５００余人次。

薪火永相传：劳模签约开启人才培养新篇章

如何最大化释放人才效能，推动区队培养的技能人才反哺团队、助力职工长效发展？该矿创新思政课实践，推出技能人才与区队签约共建模式，以机制保障人才红利共享。

在庄重的签约仪式上，张矿军与运搬工区、辛程与通防工区分别签订《高技能人才技术攻关服务协议》。这一纸合约不仅承载着“传帮带”的优良传统，更标志着人才培养模式的全新升级——从“一对一”的师徒传承迈向“团队带团队”的系统培养。根据协议，两位劳模将带领各自创新工作室和工区组建技术创新团队，每年培养３－５名技术骨干，实现技能传承的规模化、系统化。

实事暖人心：职工点单马上办

思政教育不仅要“入心”，更要“见效”。在“‘食’刻有你、‘宿’说幸福”和美家园建设大家谈环节，现场职工提出了近５０余条意见建议，采取匿名投票的方式投入“微心愿意征集见箱”，都被认真记录下来，列入整改清单。“早餐能不能增加粗粮品种”“公寓门禁系统该升级了”．．．．．．这些看似细小的问题，职工食堂和泰和公寓相关负责人进行了现场解答，同时，畅谈了增设“金牌厨师窗口”、增加“劳模工匠公寓”和“探亲房”，不断改善职工食宿条件的打算。

据了解，该矿聚焦职工群众“急难愁盼”问题，用好“码上办”民生服务平台、暖心志愿帮扶、“１＋１＋Ｎ”联系服务职工群众“三大载体”，每年实施“１０＋Ｎ”民生实事工程，目前已经办结增加班车频次、优化班车路线，提供胶靴洗刷、烘干服务，安装自动售卖机，定期开展心理健康知识培训，提高胶轮车运输效率等实事，用实实在在的行动解民忧、纾民困、暖民心。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席许金巨表示：聚焦“幸福食堂”“幸福公寓”创建提升活动，多维发力、惠民便民，通过把大思政教育与解决实际问题相结合，让职工真正感受到教育的实效，不断提升职工的幸福感、获得感。

“理论宣讲＋技能提升、课堂教育＋井下实践、思想引领＋民生改善”该矿以“三个结合”推动大思政教育润物无声、走深走实，重点打造“劳模宣讲团”“技能实训平台”“民情‘码’上办”三大平台，形成三位一体思政教育长效机制，让新时代产业工人思想政治教育在矿井落地生根、开花结果，为矿井高质量发展提供强大的思想保障和精神动力。