在能源集团“降本、提质、增效”的号召下，鲍店煤矿党委积极响应，深挖内部潜力，将人力资源和工程施工市场盘活与价值创造推向纵深。近日，一支由机关部室老党员自发组成的特殊队伍——“银发突击队”，以其平均５０岁的年龄和“退休不退志、离岗不离责”的满腔热忱，成为矿井两个要素市场协同创效浪潮中一道亮丽的风景线。

他们主动下沉一线，精准承接井下的“零散工程”，用沾满煤尘的双手和无私奉献的汗水，生动诠释了“党员先行”的使命担当，为矿井减轻生产压力、优化成本结构注入了温暖而坚韧的“红色动能”。

从“案头”到“巷头”

矿井日常运营中，诸如巷道边角地坪铺设、排水沟清淤、闲置设备规整、皮带架安设等零散工程，虽非核心生产环节，却因其分散、琐碎的特性，常常挤占一线区队宝贵的精力和时间。面对这一现实难题，鲍店煤矿机关部室的资深老党员们挺身而出。他们没有豪言壮语，只有朴实行动——主动组建零星工程“银发突击队”，将这份“没人抢着干”却关乎矿井高效运行的“杂活清单”稳稳接了过来。

他们科学统筹，做到“本职”“奉献”两不误：工作日，他们依然是各自岗位上的业务骨干，报表、文件、协调事务一丝不苟，确保机关高效运转；到了周末，工装上身、工具在手，他们便成为千米井巷中名副其实的“施工尖兵”。“周末本就是休息时间，拿来给矿上干点实在活，既不影响正常工作，又能给一线兄弟们减负，多好！”５４岁的魏师傅道出了大家共同的心声。这种无缝切换的角色担当，正是对人力资源市场倡导的“人才共享”“协同帮扶”机制最生动的实践，实现了人力资源在机关与生产一线间的柔性流动和价值再创造。

挥汗诠释“工匠精神”

“累是真累，但看到活儿利落了，心里那叫一个敞亮！”这是“零活突击队”老党员们最常挂在嘴边的话。年龄不是懈怠的理由，这群平均年龄过半百的“老兵”，干起活来比年轻人更显执着与精细。扛起沉重的皮带架，腰杆挺得笔直；铺设地坪，手中的抹子反复找平，精益求精；清理水沟，一锨锨煤泥装车，汗水顺着安全帽檐滴落在矿灯照亮的地面。

有次井下偶遇一线区队职工，对方看着他们通红的脸颊和浸透的工装，由衷地竖起大拇指：“老师傅们这股子拼劲儿，比小伙子还足！”老党员们憨厚一笑：“再不为咱鲍店多出份力，就该退休喽！”５２岁的王师傅膝盖有旧伤，却总抢着扛最重的钢管，同事劝他歇歇，他坚定地摆摆手：“党员哪能掉队？这点疼，咬咬牙就过去了！”这份“不服老、不叫苦、不喊累”的坚韧与担当，正是矿井“降本、提质、增效”最需要的宝贵精神财富。他们的高效作业，不仅直接节省了外委工程费用，更让采掘一线区队得以心无旁骛地聚焦安全生产主责主业，显著提升了整体运营效率。

汗水浇灌“和美”沃土

老党员们躬身实干的身影，如同巷道中一盏盏移动的明灯，无声地照亮着身边的年轻一代。“看到前辈们这年纪还在井下拼命，我们年轻人还有什么理由不努力？”新入队的年轻职工们深受触动，感慨万千。老党员们没有空洞的说教，但他们弯腰挖沟时一丝不苟的专注、肩扛重物时青筋暴起的臂膀、汗水湿透后背时依然爽朗的笑声，都化作最生动、最有说服力的教材，在百米井下进行着一场场无声却有力的精神动员。

从机关办公室的“笔杆子”“键盘侠”，到井下生产线的“多面手”“实干家”，身份转变的背后，是他们对“鲍店人”身份的深刻认同和无限热爱。他们或许没有惊天动地的伟业，却在每一方平整的地坪、每一条畅通的水沟、每一件归置整齐的设备中，镌刻下对矿井最深沉的奉献。正如他们朴素而真挚的心声：“只要还穿着这身工装，就要为咱‘和美鲍店’多添一块砖、多加一片瓦！”

这支由机关老党员组成的“零活突击队”，是鲍店煤矿深入实施“六精六提”融合管理，践行“降本、提质、增效”要求、深化人力资源和工程施工市场协同创效的生动体现。他们用沾满煤灰的双手和滚烫的赤诚之心，在平凡的岗位上书写了不平凡的篇章，为矿井高质量发展注入了源源不断的“红色动能”，也为全矿干部职工树立了“实干担当、甘于奉献”的时代标杆！