东滩煤矿积极践行“一线工作法”，将工作重心下移，在一线发现问题，于一线解决问题，多措并举，让“身”入一线成为常态，为矿井的发展注入强大动力。

调查研究深入一线

“要做好人才培养规划，对有潜力、肯钻研的年轻职工重点跟踪培养，真正让人才‘引得进、育得出、留得住、用得好’。”

７月２９日至８月１日，党委书记张卫东先后到运转工区、洗选发运中心、综采一区走访调研，与一线干部职工面对面交流，深入了解基层区队党支部建设及职工队伍思想状况。

工作的发力点往往藏在“柴米油盐”的日常小事之中，也藏在职工的“碎碎念”之中。该矿深入落实“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，组织领导班子成员深入基层单位，详细了解党支部建设、安全生产、节支降耗、人才培养、暖心服务等工作开展情况。针对职工反映的井下作业环境改善、通勤班车优化等问题，矿相关职能部门迅速行动，制定整改措施，限期整改到位，切实增强了职工的幸福感和获得感。

今年以来，该矿领导班子成员解决基层诉求３１件，围绕构建“１＋６＋Ｎ”“聚·新”党建品牌矩阵，组织党建指导员基层调研３９次。

理论讲堂设在一线

“我们要珍惜来之不易的工作机会，增强‘主人翁’意识，牢固树立‘精打细算’的思想……”

“东滩煤矿历经风雨、底蕴深厚，在于拥有一支特别能战斗、特别能奉献的职工队伍……”

７月２９日至３１日，该矿政工部室负责人带领理论骨干分成５个宣讲组，深入基层班组开展“认清形势强责任敬业爱岗展作为”形势任务宣讲。宣讲聚焦“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”三个核心维度，紧扣矿井当前安全生产、经营管理、改革发展等重点工作，用职工听得懂的语言把形势任务讲清讲透、把政策精神讲深讲实。

今年以来，东滩煤矿以“五转五增五提升”形势任务教育为统领，累计深入基层一线开展形势任务宣讲７６场。围绕“一季一主题、全年一条线”的工作思路，不断创新宣讲形式，充分发挥“春晓”理论宣讲轻骑兵作用，与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，坚定了群策群力、共谋发展的信心。

关心关爱送到一线

“大家有什么好的建议尽管提！我们一定认真梳理、尽快落实。”７月３０日，综合服务中心后勤服务副主任庞道亮率队以“走转改”为抓手，深入采掘一线５个工区班组，聚焦职工“舌尖上的需求”，面对面征集提升食堂服务质量的“金点子”。

该矿持续深化“我为职工办实事”实践活动，积极创建“幸福食堂”“幸福公寓”。后勤服务部门建立“需求收集－分析研判－整改反馈”闭环机制，安排专人到地面车间征求职工对班中餐、食堂饭菜的意见建议。根据季节变化和职工口味需求及时调整菜谱。推出系列“清凉”套餐蛙鱼、凉面、凉皮等特色小吃，确保职工吃得健康、吃得舒心。职工宿舍实施空调系统升级改造工程，更换主机并加装智能温控系统，确保每个房间室温调节更加精准便捷。每栋宿舍楼配备３台全自动洗衣机、２台智能热水炉，全楼层覆盖千兆光纤ＷＩ－ＦＩ，让职工住宿生活更加便捷贴心。

该矿不断优化“普惠服务＋精准帮扶”工作机制，常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”“节日慰问”等活动。用好“臻心办”智能管理平台，高品质打造“健康驿站”等暖心工程，不断提高职工幸福感、获得感。据统计，今年以来，该矿累计开展送清凉活动１１９场，为一线职工送出西瓜３６０００斤、草本茶４１８０盒。