８月９日，石拉乌素煤矿召开２０２５年新入职高校毕业生欢迎会，１７名怀揣梦想的青年学子正式加入昊盛煤业大家庭，开启在天骄圣地、乌金煤海的奋斗新征程。

这个矿党委副书记、纪委书记、工会主席李明永代表公司党政，向新入职高校毕业生致以热烈欢迎和诚挚祝贺，他指出：“当前，矿井正处在达产达效、创树品牌的关键时期，智能化开采需要青年智慧，安全生产需要青年担当，高质量发展需要青年力量，大家的到来为昊盛煤业注入了新鲜血液。”

会议要求新入职高校毕业生要从企业战略定位、发展历程、文化基因、岗位需求、成长路径五个维度认清昊盛公司，尽快实现从“同学”到“同志”的身份转变、从“你们”到“我们”的情感转变、从“旁观”到“参与”的行动转变。“煤矿是凭本事吃饭、靠实力说话的地方，高学历是优势但不是‘通行证’，只有把校园知识转化为现场能力，才能真正立足扎根。”李明永勉励新员工正视校园知识与企业需求的差距，通过持续学习锻造过硬本领，成长为独当一面的栋梁之材。

针对青年成长，李明永提出三点要求。一要提升学习能力，把学习力转化为核心竞争力。面对煤炭行业快速迭代的智能化综采设备、绿色开采工艺，既要啃下安全生产法规、岗位操作规程等“有字书”，更要拜老工人为师，学处理复杂工况的实践经验、学解决现场难题的“无字书”，在边学边干中练就“拿手绝活”。二要强化执行能力，摒弃“骄、娇”二气和“躺平”心态，将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤矿优良传统内化于心、外化于行。要在工作中勤于思考操作流程、善于复盘失误教训，做到想干事有热情、会干事有方法、能成事有担当、不出事有底线，以“初生牛犊不怕虎”的锐气冲在前、干在前。三要增强协作能力，主动融入区队班组这个“大家庭”，学会在井下支护时与工友的眼神交流、在设备检修时的默契配合，通过换位思考与有效沟通凝聚合力，用真心换真情，在团队中书写成长答卷。他引用习近平总书记“幸福都是奋斗出来的，在成功的道路上没有捷径”的话语激励青年员工，希望大家在新岗位上把个人理想融入企业发展，不负时代馈赠的机遇，不负青春赋予的力量，在昊盛大家庭里快乐工作、开心生活、成就梦想。

来自内蒙古工业大学采矿工程专业的杨小波代表新员工发言时难掩激动：“从校园到企业，变化的是环境，不变的是初心。我们会带着‘矿业报国’的信念，把课堂上学的理论知识转化为井下实践的动力。”内蒙古科技大学自动化专业的李佳姝则着眼智能化发展：我要把智能控制技术运用到矿井生产中，为建设智慧矿山贡献力量。”

五位新员工代表的发言各具特色却初心一致，其中中国矿业大学地下水科学与工程硕士研究生王清林的表态尤为动人：“未来的日子里，请领导和同事随时指正，请师傅严格鞭策，我愿把青春融进滚滚乌金，把汗水写进深深巷道，奋斗实干、多做贡献，为昊盛煤业建设‘行业一流、区域领先’品牌示范矿井，为山能集团建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献力量！”掷地有声的话语赢得全场热烈掌声。

该矿副总经理褚志国，相关副总师、机关部室负责人参加欢迎会。

据悉，石拉乌素煤矿坚持党管人才原则，始终将人才培养作为企业发展的核心战略。从新员工到矿时的“一站式”报到服务，到分配宿舍、提前备好的生活用品；从量身定制的“思政课＋安全＋企业文化”入职培训课程，到接下来分配到单位上岗前“一对一”导师带徒协议的签订，每一处细节都彰显着企业对青年人才的悉心关怀。

欢迎会不仅记录着一场仪式的圆满，更见证着一批青年与一座现代化特大型煤矿的梦想启航。相信在山东能源、兖矿能源企业文化的浸润下，这些青春力量必将在天骄圣地、乌金煤海绽放光彩，共同书写昊盛煤业高质量发展新篇章。