鲁南化工工会坚持以职工为中心，创新打造“多彩鲁化·赋能”工会品牌，构建“３＋３”服务职工模式，深化“新老六项行动”，以品牌化、机制化推动工会工作提质增效，实现了职工幸福感与企业发展的同频共振。

思想引领：从“小喇叭”到“大共鸣”

工会以“精准滴灌”推动政策直达一线，开展安全有奖问答、劳模讲堂等活动６０余场，覆盖职工３０００余人次；通过廉政教育基地参观、家风建设活动筑牢廉洁防线。依托“笔尖光影”工程，全年发表稿件４００余篇，劳模故事、工运精神在内外平台持续传播。

民主管理：以“小切口”推动“大治理”

规范召开职代会、工代会，通过集体协商提升职工福利待遇，评选先进典型１５１个。创新厂务公开“检查－反馈－整改－验收”闭环机制，围绕工资、食堂等职工关切问题开展专项检查，整改落实率达１００％，切实提升职工满意度。

创新创效：让“小革新”释放“大能量”

聚焦安全生产与技能提升，开展“鲁化传人”技能竞赛，以“理论＋实操”交替竞赛模式拉练职工队伍技能本领。职工创新成果显著，２５６项“金点子”和小改小革激发职工创效热情，２项成果分获兖矿能源职工小改小革创新成果一等奖和二等奖。

暖心服务：用“小行动”托起“大幸福”

升级关爱体系，新增生日岗位慰问、荣休仪式等“新六项行动”，上半年帮扶困难职工８４人次，发放慰问金１５．６万元。文体活动丰富多彩，青年联谊、劳模工匠交流等活动辐射全体职工，职工公寓、健康查体等实事项目获广泛好评。

固本强基：抓“小阵地”激活“大活力”

工会干部“一季一培训、一季一考试、一季一考核”，关心关爱职工成果发布会交流分享工作经验，提升基层工会干部履职能力。建成３个标杆职工小家；职工原创作品在全省行业系统比赛中荣获３项大奖。通过阵地升级、文化赋能，工会组织的凝聚力、影响力持续增强。