兴隆庄煤矿高度重视青年职工培养工作，坚持把青工成长作为矿井可持续发展的关键环节，通过完善培养机制、搭建成长平台、强化技能提升、优化成长环境等举措，全面激发青工潜能，助力青工快速成长为矿井高质量发展的中坚力量。  

完善培养机制，夯实成长基础。该矿立足长远发展，构建科学规范的青工培养体系，确保青年职工成长有方向、发展有路径。结合矿井智能化、自动化发展趋势，分类建立技术型、管理型、技能型青工成长档案，实施差异化培养。严格选拔业务精、作风硬、责任心强的技术骨干担任导师，采取“一对一”“多对一”结对培养模式，与青年职工签订师徒协议，明确培养目标、考核指标和激励政策。定期组织导师带徒成果展示和评比，对优秀师徒给予表彰奖励，确保“传帮带”取得实效。针对有潜力的青年职工，有计划地安排其在采煤、掘进、机电、通防等关键岗位轮岗锻炼，拓宽业务视野，提升综合能力。对表现突出的青工，优先推荐至技术管理、创新攻关等重要岗位历练，加速其成长步伐。  

搭建成长平台，提升实战能力。该矿坚持“实战练兵、岗位成才”理念，为青工搭建多样化成长平台，帮助其在实践中锤炼过硬本领。常态化开展岗位技能竞赛、应急演练、标准化作业评比等活动，以赛促学、以练促能。结合矿井智能化建设需求，增设自动化控制、设备故障诊断等竞赛项目，推动青工技能水平与行业发展同步提升。设立“创新工作室”，鼓励青年职工参与“五小”创新、QC小组活动和技术攻关项目。建立创新成果评审和推广机制，对优秀创新成果给予奖励，并纳入矿井技术改进方案，激发青工创新热情。依托智能化实训基地，开展VR虚拟仿真、远程操控、大数据分析等专项培训，提升青工对智能化设备的操作和维护能力。定期邀请高校、科研院所专家授课，帮助青工掌握行业前沿技术，适应智慧矿山发展需求。  

优化成长环境，激发内生动力。该矿注重营造有利于青工成长的良好环境，从思想引导、激励机制、生活关怀等方面入手，增强青工的归属感和奋斗热情。举办“挺膺担当励青春·奋楫扬帆启新程”座谈会、开展“团聚青春 同心兴企”团建等活动，帮助青工树立正确职业观，增强青年职工凝聚力、战斗力和向心力，激发青年职工主动作为，勇于担当的青年斗志，更好地展现自我、拓宽视野，积极投身到矿井建设中。选树青年岗位能手、技术标兵等先进典型，发挥榜样示范作用，营造“比学赶超”的浓厚氛围。建立“技能+绩效”双轨制考核体系，对表现优异的青工给予物质和精神双重奖励。同时，对在技术创新、安全生产等方面作出突出贡献的青工予以重奖。优化职工公寓设施，丰富文体活动，帮助青年职工解决婚恋、家庭等实际困难。建立青工心理健康辅导机制，定期开展心理疏导，确保青工以积极心态投入工作。  

强化技能提升，打造高素质队伍。该矿坚持“人才强企”战略，通过系统化培训、精准化考核，全面提升青工技能素质。结合岗位需求和个人发展意愿，制定个性化培训计划，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式，开展安全规程、设备操作、工艺优化等专项培训，并建立培训效果跟踪评估机制，确保学以致用。组织青工参加职业技能等级鉴定，对取得高级工、技师及以上资格的青工给予岗位津贴和晋升机会，激励其不断提升技能水平。同时，将安全培训贯穿于青工成长全过程，通过事故案例分析、安全知识竞赛、风险辨识演练等形式，强化青工安全意识和规范操作能力，让安全生产理念入脑入心，确保矿井安全生产。