鲍店煤矿以“安康杯”竞赛和岗位技能大比武为载体，全面启动涵盖井下、地面、后勤共７３个工种的年度技能竞赛。该矿通过构建“以赛促学、以练强技、以比促建”的系统化机制，着力打造一支结构合理、技艺精湛的新型产业工人队伍，为企业高质量发展筑牢人才根基。

在主提升机司机的实操现场，来自全矿的２３名提升机司机正集中进行主（副）井绞车司机实操考核。选手需在１００秒内，精准完成从０至－４３０水平区间的提物操作与２００米处的定点停车，考核内容包括安全行为规范、故障应急处置及标准化作业流程。

“自进入机电工区以来，我每年都参加技能比武，业务能力得到实实在在地提升，既得到了荣誉又得了实惠。”山东能源杯首届全员岗位技能大比武冠军陆艳表示。如今，技能比武已成为职工提升专业能力的重要途径，更是该矿推动产业工人技能进阶、加强专业队伍建设的关键平台。

在“双创”基地，通讯维修工比赛正紧张进行。选手须在１００分钟内依次完成光缆热熔接续成端、井下无线通信分站与移动终端配置调试，以及计算机、摄像机、硬盘录像机的系统调试。现场，选手动作娴熟、操作精准，从光缆开剥、熔接、盘纤，到接头盒封装与最终测试，全过程行云流水，展现出扎实的专业功底与高效的问题解决能力。

与此同时，生产服务中心汽车队停车场内，载重汽车驾驶员、装载机驾驶员和叉车司机技能比武同步开展。４６名选手在限宽门、倒车移库、Ｓ弯道、靶心定点停车、铲挑水桶、叠螺母及叉运穿桩等七个高难度项目中展开激烈角逐。限宽门通行需精准控车以防触发碰到桩杆；靶心定点停车要求停车后车身距离道路右侧边缘线大于３０厘米；操作叠螺母时，装载机依次将螺母穿到铲斗上部前端和支架铁柱上；叉运穿桩过程中不能碰到桩杆，运输的工件要穿过窄门放置到货架上。这些项目高度模拟实际作业场景，全面考验驾驶员的精准操控与规范操作能力，有效强化了一线运输岗位人员的实战技能。

在铆焊车间，电焊操作比武也如火如荼地展开。６３名电焊工在为期三天的赛程中，需在６０分钟内站立完成“Ｖ型坡口板对接立向上焊”全部流程，作业高度严格限制在０．８至１．３米之间，不允许倚靠或移动焊件。选手在弧光中稳健操作，从割板、打磨到焊接，每道焊缝都需兼顾强度与美观，竞赛不仅提升了个人技艺，也推动了焊接作业标准化与队伍专业化水平的整体提高。

“职工袁鑫拿下防冲监测工比赛第一名，这么年轻就去疗休养了，实至名归！”，诸多职工投来了羡慕的目光，纷纷点赞。今年，该矿专门为在技能比武中表现突出的“技能大拿”们组织了荣誉疗休养，真正让技术过硬的人才“有面子、有实惠、受尊重”。不少职工纷纷表示：“今年比赛咱们也得拼一把，争第一！”根据该矿“１０＋Ｎ民生实事”相关政策，比武成绩优异者将在评先树优和疗休养方面获得优先机会。仅今年，该矿就为各专业工种比武第一名增加了４６个疗休养名额。通过持续完善竞赛机制和激励政策，不断拓宽人才成长通道，进一步加强产业工人队伍建设，让技能人才真正脱颖而出、赢得认可。

据了解，本次“安康杯”技能提升岗位练兵活动将于９月底全部结束。此次技能比武涵盖采煤、掘进、综机、机电、辅助运输、通防、安全监察、地质测量、地面生产、防冲、矿压、调度、洗选发运、后勤、环保等１６大专业７３个工种，构建起“培训—竞赛—认证—应用”全流程育才闭环体系。“安康杯”与技能比武不仅成为广大职工展示技艺、交流提升的擂台，更是推进产业工人队伍建设、加速企业现代化转型的重要引擎。通过系统化、规模化的岗位练兵，正持续营造“比学赶超”的良好氛围，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。