近日，杨村煤矿组织召开了2024年高校毕业生述职考核会。11名朝气蓬勃的年轻人在会上晒出“年度成绩单”，通过详实的述职、敏捷的答辩和深入的规划，全面展示了一年来的岗位实践与个人成长。这不仅是一次常规的年度考核，更是矿井聚焦人才自主培养、夯实发展梯队建设的重要缩影。

以考促干  检验成长

考核会上，11名高校毕业生依次登台，借助PPT进行述职汇报。内容涵盖个人基本情况、岗位工作内容、收获与成长、存在不足与改进措施以及未来职业规划等多个维度。

不同于泛泛而谈，他们的汇报充满了“数据说话”和“实例支撑”：有的详细罗列了参与的技术改造项目及带来的效率提升百分比；有的用前后对比的图片资料，直观展现了对设备操作从陌生到精通的熟练过程；有的则细致分析了工作中遇到的典型故障案例及自身从中总结出的方法论。这种呈现方式，本身就如同一份份严谨的“工程报告”，体现了他们初步形成的职业化素养。

随后的答辩环节更是对综合能力的现场检验。面对涵盖安全生产常识、企业文化理念的公共题和紧扣各自岗位的专业题，毕业生们反应敏捷、思路清晰、沉着应答。无论是理论原理的阐述，还是突发状况的模拟处置，他们都展现出了扎实的专业知识储备和初步形成的临场判断能力。评委组由矿领导、相关科室负责人及区队技术专家组成，他们从汇报内容、逻辑思维、表达能力、专业功底及发展潜力等多方面进行综合评判，并现场打分、即时公布结果，确保了考核的公正、公开与透明。

初绽风采  华丽蜕变

与会评委对2024级高校毕业生一年来的表现给予了充分肯定。评议认为，这批新生力量普遍能够快速适应煤矿艰苦且专业性强的工作环境，积极融入团队，主动学习岗位技能和安全管理规范，在较短时间内完成了从理论到实践、从学生到员工的身份转换。

“他们不仅‘留下了’，而且‘成长了’。”一位评委如此评价。数据显示，绝大部分毕业生已能够独立承担岗位基础工作，部分表现突出者甚至开始参与一些技术性较强的辅助任务。更重要的是，他们展现出了新时代青年特有的精神风貌：思维活跃、求知欲强、敢于表达、充满干劲。他们将新的知识、新的视角带入传统矿区，为矿井注入了新鲜血液与活力。这种积极向上的状态，正是企业可持续发展所亟须的宝贵财富。

精心培育  提供舞台

优异成绩的背后，是该矿在高校毕业生培养上持续用力的结果，坚持“引育并重、重在培育”的原则，精心构建了一套覆盖全周期的培养体系。

通过安全生产、经营管理、党建等多岗位轮岗历练，高校毕业生在实战中经风雨、见世面、长才干，全面提升解决复杂问题和驾驭复杂局面的综合能力。同时，矿上针对高校毕业生实施“缺什么补什么”的精准培养策略，通过优化管理流程、明确责任分工、严格考核标准，搭建多元化成长平台，助力他们成长为政治成熟、业务精通、作风过硬的中坚力量。

有计划地安排毕业生轮岗实习，使其系统了解矿井生产、技术、管理等各环节运作，找到最适合自身发展的赛道。定岗后，则通过压担子、交任务，鼓励其参与技术攻关、小改小革、“五小”创新等活动，在实践中锤炼真本领。定期召开座谈会，倾听高校毕业生心声，及时解决他们在工作、学习、生活中遇到的实际困难。在待遇保障、晋升通道、荣誉表彰等方面予以适当倾斜，增强其归属感和成就感，让大家安心、安身、安业，为矿井人力资源的合理配置和持续发展注入了强劲动力。