百年工运，薪火传承。今年以来，鲍店煤矿用活“学、听、讲、答、亮、拍、写”七字秘诀，深学百年工运精神，积极践行劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥工会在融入中心、服务矿井大局中的作用，持续营造以劳动为荣、以奋斗为本的浓厚氛围，助力矿井度危求进、逆势发展、全面一流。

“学”：汲取奋斗力量。组织各车间工会采取“线上　ＡＰＰ＋线下读书班”的方式，认真学习《中华人民共和国工会法》《中共中央　国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》《习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立１００周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话》等理论知识，在不断学习中汲取奋斗力量，在实干中检验学习成效。

“听”：百年红色工运故事。开展红色工运故事宣讲活动，设立红色工运故事宣讲展播专栏，制作红色工运故事宣讲视频。组织基层车间工会开展“听百年工运故事说会员心声”主题工会例会活动，讲述百年工运活动，聆听会员心声，增强广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、团结奋斗意识，不断坚定理想信念之光。

“讲”：身边的劳模故事。利用“五一劳动节”等重要节点，组织召开劳模座谈会，分享劳模成长经历，带动全员创新创效。组织各类劳模成立宣讲团，分专业开展劳模精神进井口、进区队、进机关、进驿站、进班组、进岗点巡讲活动，大力弘扬三种精神，争做时代先锋。融入“惠工同行”职工思政课，以劳模、大师、工匠为主体，与邻近专业、所在区队进行结对共建，签订《高技能人才技术攻关服务协议》，由师徒“单线传承”升级为“团队带团队”的集团作战。

“答”：企业发展“硬核招”。与“爱企三问”２．０同题共答，融入工会赋能发展的全过程，以举办工运史、工会业务、法律法规宣传、有奖竞答、“安康杯”竞赛等活动为载体、全面落实规程措施讲评、职工代表巡视、合理化建议征集等举措，推进安康杯竞赛走深走实。发挥劳模创新工作室“传帮带”作用，组建技术攻坚“尖刀班”，将专业优势转化为“破困局、解难题、促发展”关键之招，每年定向孵化３－５名技术骨干，为矿井创新引擎注入澎湃动能。

“亮”：产业工人使命担当。发挥工会干部“领头羊”作用，举办“百年接力”为主题的工会干部业务技能素质提升培训班，组织工会干部比业务、赛技能、提服务擂台赛，让工会干部在服务职工、服务发展中“出彩”。以党建带工建为引领，开展“弘扬三种精神　争做时代先锋”为主题的亮身份岗位实践活动，选取部分支部书记，结合劳模事迹与自身工作经历，“对标先进、争创一流”　的奋斗历程，畅谈心得，分享故事，凝聚起崇尚劳模、比学赶超的浓厚氛围。

“拍”：记录劳动最美瞬间。借助现代化、信息化等手段，以“小、快、实”等灵活方式，组织开展“劳动美”摄影、视频、漫画评选活动，评选最美劳动者，记录劳动最美瞬间，让劳动最光荣的理念扎根基层沃土，让艰苦奋斗、团结奋斗、不懈奋斗的精神在矿井建设中迭代传承。

“写”：书写工会百年传承。开展“弘扬百年工运精神　争做矿井时代先锋”庆祝中华全国总工会成立　１００　周年征文、微心愿祝福语征集活动，以朴实的语言传承百年工运精神，以“实事求是不尚空谈”凝聚矿工力量，以“微心愿”点点星火点燃矿井奋进新征程。