鲍店煤矿党委深刻把握新时代统一战线工作的方向与要求，以系统谋划、全面布局、立体推进的工作思路，着力打造具有煤矿特色、充满人文温度的统战工作品牌。通过创新开展形式多样、贴近人心的品牌活动，成功塑造“新知”统战，为矿井高质量发展注入源源不断的智慧与合力。

筑牢思想根基，凝聚政治共识。这个矿党委始终将思想政治引领摆在首位，积极组织统战成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神及二十届三中全会精神，持续强化对习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想的理解与把握。创新教育形式，通过集中观看《回西藏》《志愿军：存亡之战》等爱国主义影片，组织前往邹城市烈士陵园、铁道游击队纪念园等红色教育基地开展实地教学，不断增强统一战线的凝聚力和向心力。依托主题征文、青春思政课、传统文化阅读等活动，加强对党外代表人士的教育引导。充分发挥新时代文明实践中心的阵地作用，常态化开展红色主题教育，让红色文化融入日常、浸润人心。

健全工作机制，提升工作质效。他们高度重视统战工作组织体系建设，根据机构变化及时优化调整统一战线工作领导小组，完善党外知识分子信息库，选强配齐统战工作联络员。强化考核激励，每年至少两次召开党委会专题研究统战工作。建立与党外知识分子常态化联系机制，及时了解思想状况，帮助解决实际困难。落实“三必访”制度，即在重大节日、罹患重病、家庭遭遇困难时必访，切实为党外人士办实事、解难题。将统战工作纳入年度党建考核体系，作为各党（总）支部书记述职评议和“六好区队（部室）”评优的重要内容，推动各项工作落到实处、取得实效。

倾注人文关怀，增强组织认同。聚焦企业和矿井中心任务，深入开展“五转五增五提升”“企业渡难关，我们怎么办”“爱企三问”“四敢争先、实干争效”等主题实践活动，面向广大统战成员宣讲形势、明确目标。通过线上问卷、线下访谈、座谈调研等多种方式，及时掌握党外人士思想动态。持续深化“爱党爱国爱社会主义”“凝聚新力量、筑梦新时代”等主题教育，广泛汇聚发展合力。积极组织“青年说”、新入职高校毕业生见面会等交流活动，建立常态化青年联谊机制，发挥“公益红娘服务队”作用，帮助青年职工安家立业，举办集体婚礼，并为三年内登记结婚的在岗高校毕业生发放万元“幸福礼包”，切实增强统战成员的幸福感、归属感和留矿发展的信心。

搭建赋能平台，激发创新活力。建立健全人才培育机制，制定并实施《高校毕业生见习期管理考核办法》《导师带徒管理办法》《管理技术人员绩效考核办法》等制度，大力推进内部人才库建设与高校毕业生跟踪评价，优化绩效考核指标，常态化开展技术比武，量身定制“雄鹰”青年人才培养计划。积极打造“统战之家”、党外代表人士建言献策工作室等平台，选树统战成员先进典型，广泛汇聚党外智慧。围绕安全生产、改革攻坚、经营管理、技术创新等重点任务，组织开展建言献策征集活动，鼓励党外知识分子参与矿井重点项目，定期举办小改小革评审会、“安全技术措施讲评大赛”和创新创效攻关活动，充分彰显统战成员在企业建设中的价值与担当。