兴隆庄煤矿工会全面深化以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”为主要内容的“五全工程”，从生活保障、精神文化、成长发展等多维度发力，使矿井发展的实绩更有"温度"、职工的幸福更有"热度"，用实际行动诠释"职工至上"的理念。

健康赋能+品质升级，筑牢职工幸福生活基石。该矿工会深知职工的“小家”安稳，矿井的“大家”才能和谐，因此他们从日常工作生活的细节处入手，为职工打造暖心港湾。他们结合职工兴趣爱好，每年定期组织职工拔河赛、乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等赛事，赛场上职工们齐心协力、奋勇拼搏，既增强了团队凝聚力，又展现了职工昂扬向上的精神风貌。开展徒步健身活动，路线串联矿区周边生态步道，职工们在徒步中亲近自然、放松身心，不仅丰富了业余生活，更营造了“快乐工作、健康生活”的良好氛围。专门开设“暖心瑜伽室”，配备专业瑜伽垫、辅助器械及基础健身设备，并定期邀请专业教练驻场授课，从舒缓拉伸到力量训练，课程设置贴合煤矿职工工作强度与身体特点，帮助职工在工作之余放松身心、改善体态，有效缓解久坐、高强度作业带来的身体劳损。升级打造心理咨询室、VR减压室、情绪宣泄室、团体辅导室四个功能室，配备专业心理测评软件、VR减压设备及放松训练器材，为职工提供专业化心理服务空间，并定期邀请心理专家开展心理服务培训、心理健康知识讲座，内容涵盖压力管理、情绪调节、人际关系处理等，帮助职工掌握心理调适方法。同时开通线上心理咨询通道，职工可随时预约一对一心理辅导，切实为职工心理健康保驾护航。针对食堂管理，制定涵盖菜品多样性、营养搭配、卫生安全、服务态度等评分体系，每月组织职工代表打分评议，倒逼食堂优化菜谱、提升服务。对于职工宿舍，从环境卫生、设施维护、文化氛围等方面设定“优”级标准，推动宿舍从“住宿场所”向“温馨小家”转变。通过评比，职工食堂的饭菜更合口味，宿舍环境愈发整洁舒适，切实让职工感受到“舌尖上的美味”与“住宿里的温暖”。

诉求畅通+精准帮扶，织密职工权益保障网络。职工的诉求能否及时回应，困难能否有效解决，直接关系到职工的幸福感与矿区的和谐稳定。该矿工会深化“五化五访”信访工作模式，构建多渠道帮扶救助体系，以“事事有回音、件件有着落”的承诺，为职工织密权益保障网络。聚焦困难职工“急难愁盼”问题，构建起“精准化、多元化”帮扶体系，从“被动响应”转向“主动服务”，以靶向施策的帮扶举措，为困难职工家庭纾困解难，让矿井关怀直抵人心。在帮扶工作中，筑牢“精准识别”基础，通过“支部摸排+工会核实”双重机制，组织工作人员深入区队、班组及职工家庭，详细了解职工家庭收入、健康状况、子女教育等情况，建立“一人一档”困难职工档案。档案实行“动态管理”，及时更新相关信息，掌握困难职工家庭情况变化，确保不遗漏一名需要帮助的职工，为“靶向帮扶”提供精准依据。针对不同困难类型，推出多元化帮扶举措，每年8月“金秋助学”季，为困难职工子女发放助学金，解决职工子女上学“学费愁”；针对职工身患重病、医疗负担重的问题，设立“大病救助基金”，简化申请流程，最快时间完成审核发放，有效缓解医疗费用压力；节日前夕，组织“送温暖”慰问活动，矿领导带队走访困难职工家庭，送去米面油等生活物资及慰问金，与职工拉家常、问需求，让职工充分感受矿井大家庭的温暖。

文化浸润+技能提升，激活职工精神成长动能。在满足职工物质生活需求的同时，该矿工会持续深化“全员阅读”“全员竞赛”“全员创新”工程，以文化滋养精神，以平台助力成长，让职工在精神文化与职业技能的双重提升中实现个人价值，增强对矿井的认同感与归属感。“全员阅读”工程为职工搭建起知识学习的“充电站”，他们整合资源，打造集书籍借阅、电子阅读、交流分享于一体的职工书屋与阅览室，藏书涵盖文学、历史、科技、煤矿专业知识等多个领域，并定期更新书目，职工利用阅览室学习专业技能、翻阅经典书籍，浓厚的阅读氛围已成为矿区精神文明建设的重要底色。同时，常态化开展“读书分享会”“知识竞赛”“主题征文”等活动，让职工在阅读中交流思想、碰撞火花。“全员竞赛”与“全员创新”工程为职工搭建了“比学赶超”的竞技台与“创新创效”的实践场，每年围绕采煤、掘进、机电、通防等核心工种，举办技能比武大赛，设置理论考试与实操考核环节，对表现优异者给予表彰奖励，并优先推荐参加上级技能竞赛。建立“职工创新工作室”，鼓励职工立足岗位开展小发明、小创造、小革新，定期举办创新成果展示会，将优秀创新成果在全矿推广应用，不仅解决了生产中的实际难题，还为矿井节约了成本，真正实现了“岗位创新、全员创效”的良性循环。