安全意识是安全生产的 “生命线”，鲍店煤矿通过安全文化熏陶、警示教育、培训及亲情教育等举措，提升职工安全意识，为杜绝事故、筑牢安全思想防线奠定基础。

该矿生产准备工区以 “转观念、提认识” 为核心，树立 “高标准、本质安全、精细化、坚决果断” 四个意识，提升安全管控水平。该区摒弃 “为达标而达标”“重外表、轻内在” 的误区，聚焦安全确认、风险管控等 “内在质量” 达标，规范操作与管理行为，杜绝随意操作，夯实安全基础。“以前总觉得达标就是搞搞表面卫生，现在才明白，安全确认不到位，再好看也没用。” 工区老职工王师傅坦言，如今每次作业前，他都会逐项核对安全要点。

同时，该工区瞄准 “本质安全” 目标，从系统层面解决问题，力求攻克关键问题以联动改善安全状况。在执行层面，强化刚性落实，杜绝 “议而不决、决而不行、行而不彻”，对执行不力者严肃追责，以 “敢管敢罚敢停” 的态度警惕隐患。该区区长说到：“发现隐患必须立刻整改，绝不能抱有侥幸心理，小问题拖成大事故，咱们担不起这个责。”

该矿生产服务中心则通过多元活动筑牢安全 “前沿阵地”，引导职工树立 “以人为本、安全发展” 理念。每周安全活动中，中心主任亲自备课，传达上级部署、强调安全要点；晨会用通俗语言讲透安全道理；“每周一课” 依托典型案例开展警示教育，由事故当事人或亲历者讲述“事故的伤害”、分享与事故擦肩而过等经历，回顾事故发生的惊险、当事人的侥幸逃脱心理历程以及做好了某项工作就能避免事故的心理反思，确保警示教育入脑入心、触动灵魂。

该中心党支部精准关注职工需求，书记与职工拉家常，掌握子女入学、家人就医等生活难题，通过算 “生命、经济、社会、政治、家庭” 五笔账，强调安全对家庭的重要性。“书记帮我疏解了心中的困惑，干活也更踏实，安全弦绷得更紧了。” 职工李冲说到。针对情绪不佳的 “安全不放心人”，会后谈心并联合工会协助解决问题，助职工轻装上阵。

此外，该中心联合专业医护，为事故频发倾向职工开展心理健康测评，通过一对一疏导、主题讲座，帮助职工缓解压力。“之前家里事儿多，上班总走神，经过心理疏导，现在能专注工作，安全也有了保障。” 接受过疏导的职工说道。一系列举措有效避免心理问题引发安全事故。

鲍店煤矿将始终引导全员牢固树立“以人为本、安全发展”理念，以提高基层单位安全意识教育现实性、实效性为着力点，着力推进建成一套内容精简实用、方法规范高效的安全教育管理模式，有效提升职工安全思想意识、责任意识，规范职工作业行为，为保障矿井安全稳定、高质高效发展创造良好的安全环境。