扬帆新时代，奋斗正当时。金秋伊始，九三阅兵的热度仍在持续，济二煤矿这场对青年人才不一样的“检阅”也在上演。近日，来自该矿５个专业的４８名高校毕业生迎来了岗位考核的“阅兵”。

人才兴则矿井兴，人才强则矿井强。为助力矿井，青年管理技术人才成长，该矿于８月下旬启动２０２５年青年管理技术人才岗位考核，对来自采煤、掘进运输、机电洗选、生产技术、综合管理５个专业，２０２１到２０２３年分配的高校毕业生进行了机考笔试＋考核答辩，检验人才培养成果的同时，为矿井青年后备人才培养提供了参考和依据。

本次青年管理技术人才岗位考核答辩由分管矿领导、副总师、相关专业单位负责人担任评委，共分为两个环节。环节一，答辩演讲，答辩人员进行脱稿演讲，限时５分钟，不得超时。此环节重在考验青年人才总结归纳、语言表达、现场表现等多方面能力。环节二，指定答题，每名答辩人员面前有专业题、应变题两道题目，５分钟时间内完成审题和作答，同样不可超时。这就要求答辩人员必须有良好的心理素质和随机应变的能力，同时还要有解决实际问题的能力及迅速反应的决策力和执行力。

答辩结束后，根据评委打分公布排名，并由主任评委进行综合点评。每一名参加答辩的青年人才都用精心的准备和良好的表现，演绎着从高学历知识分子到青年人才的“蜕变”，更彰显出济二煤矿青年后备人才的深厚底蕴和发展潜力。

青年管理技术人才岗位考核只是该矿人才培养的一个载体，近年来，济二煤矿在严格落实“３１７８９”人才工程的基础上，将人才培养作为矿井发展的核心战略，从全方位入职培训，职业、生活、专业“三带一”导师制等创新机制，到搭建全流程技能比武、创新工作室等多维平台；从打造管理、技术、技能“三通道”晋升路径，建立矿内人才库等多元晋升通道，到常态化青年职工联谊活动、“爱在济二”安家费等全方位关怀，多措并举为人才成长“施肥浇水”，让各类人才在这片煤海沃土上绽放光彩，为矿井高质量发展注入不竭动力。