近期，杨村煤矿紧紧围绕安全生产主题，精心策划、周密部署，组织开展了一系列形式多样、内容丰富的沉浸式安全宣教活动。通过“学、宣、干”三位一体协同推进，迅速在全矿掀起一股安全宣教热潮，切实推动安全生产工作落地见效，为矿井高质量发展营造了更加安全、稳定、有序的环境。

在“学”上用功，强化培训实效

该矿高度重视安全培训工作，积极引入“山能e学”平台、移动互联网、人工智能等先进技术手段，广泛运用于内部培训、外委培训及自主培训等多个环节。今年以来，已累计开展线上线下培训120余场，参训人员超过1300人次，培训覆盖率同比提升20%。通过“请进来、走出去”相结合的方式，邀请行业专家进矿授课，并组织4批技术骨干赴先进单位交流学习，有效拓宽了员工视野，提升了培训质量。

该矿坚持强化结果运用，实施“月抽查、季奖惩、年考评”机制。每月由安监部门牵头，对各基层单位自主培训情况进行督导检查；每季度末分专业区组织考核评比，对排名靠前的单位给予奖励，对落后单位通报批评并落实整改。全年依据《安全绩效考核办法》和《安全培训考核评分标准》开展综合评定，将培训实效与单位和个人绩效直接挂钩，极大调动了全员参与培训的积极性。

在“宣”上发力，营造浓厚氛围

为增强安全宣教的感染力和渗透力，该矿充分利用“百灵”宣讲小分队，每月定期深入基层区队、生产一线和各个岗位，与职工开展面对面、互动式宣讲。宣讲内容涵盖安全生产法律法规、企业安全理念、实操技能、事故案例剖析等方方面面。宣讲队注重语言通俗化、形式多样化，把政策理论转化为职工愿听、爱听、听得懂的“家常话”，让上级精神和安全知识真正入耳入脑入心。截至目前，“百灵”宣讲小分队已开展宣讲活动29场次，直接受众超800人，职工满意度达98%以上。

同时，该矿着力打造具有温情的“家文化”安全品牌，充分发挥女工协管员的亲情感染作用。通过组织“亲情家书诵读会”“安全歌曲传唱”“井口慰问”等特色活动，以情动人、以爱暖心，把亲人的牵挂转化为职工的安全意识。这些活动让职工在亲情的浸润中深刻体会到“安全是最大幸福”，自觉从“要我安全”转向“我要安全”。

在“干”上提效，筑牢安全根基

该矿以重大事故隐患专项排查整治行动为契机，全面深化各专业领域的专项检查，紧盯重点场所、关键环节和薄弱部位，扎实推进隐患整改与风险防控工作。

每月由生产技术部门负责人带队，组织安全、机电、通风等专业技术人员，分成若干小组深入井下和地面开展全覆盖检查。井下重点排查“一通三防”、机电运输、顶板管理等系统安全措施落实情况；地面则侧重消防设施、物资存放、基础资料等方面的合规性与完整性。

第三季度以来，累计开展各类安全检查20次，查出隐患和问题36项，整改率100%；其余9项复杂问题全部纳入台账管理，明确责任单位、责任人和整改时限，实行闭环销号制度，确保所有隐患彻底消除。