“以前听安全课总觉得离自己很远，现在咱们工区班前会都会讲井下作业的现场视频，这心里一下子就绷紧了弦！”在鲍店煤矿综采一区班前会上职工刘宁感慨道。今年以来，该矿打破安全教育“照本宣科”的传统模式，以“接地气、全链条、聚合力”为抓手，让安全教育真正“入脑入心、落地见效、筑牢防线”，为矿井高质量发展筑牢安全屏障。

创新安全形式　让安全警示“触于心”

“大家看这个画面，更换液压支架时，该名人员图省事没按规定锁死安全阀，幸亏及时发现制止，否则后果不堪设想。”在该矿早会上，安全监察部正在播放视频案例。为了让安全教育摆脱“空洞说教”，利用矿早会、单位班前班后会时间，开展“历史上的今天”“每天观看一部警示教育片”等教育活动，有效提升安全警示教育的针对性和实效性。

同时，该矿利用安全警示教育体验中心，定期组织全矿干部职工，体验区设置失明、手臂和腿部骨折三个体验项目，让职工体验蒙上单眼投乒乓球、绑上右臂用左手叨花生米、绑上右腿拄着单拐走路；增加人工呼吸、佩戴自救器、现场急救等项目，人人都上台进行演练，收到很好的教育效果。这种接地气的教育方式，让安全理念从“纸上”落到了职工“心上”，今年以来，职工不安全作业行为同比下降了３５％。

构建闭环机制　让安全技能“践于行”

“班前学理论、班中练实操、班后评效果”，这是该矿综掘二区推行的“全链条安全教育法”。每天班前会，值班人员会结合当天的作业任务，讲解相关安全规程和注意事项，总结当天作业中的安全亮点和不足。

“我们把安全教育融入到生产的每个环节，不是简单地‘学完就忘’，而是要让职工真正掌握安全技能。”综采二区区长赵可鹏说。为了推动安全知识向安全习惯转化，该区还建立了“安全技能实操考核机制”，每月组织职工进行井下应急处置、设备安全操作等实操考试，考核成绩与绩效工资直接挂钩。同时定期对考核成绩进行分析总结，针对职工普遍存在的薄弱环节，开展有针对性地专项培训和辅导，巩固和提升职工的安全技能，形成了安全教育持续改进的良性循环。

汇聚多元力量　让安全防线“固于本”

“爸爸，你一定要注意安全，我和妈妈等你回家！”该矿充分发挥“党委引领、行政推动、工会协同、职工参与、家属联动”的多方力量，把安全教育与亲情关怀紧密结合。定期组织安全文艺进区队、“安全家”等活动，邀请职工家属分享自己的安全心声，用“一人安全系全家”的温情牌强化安全意识。

此外，该矿还将安全教育与激励考核相结合，每年评选“安全班组”“十佳安全个人”等荣誉，对表现优秀的个人和班组给予物质奖励和精神表彰。“现在安全不仅仅是自己的事，我们是一个整体，要互相提醒、互相监督，真正做到全员参与、全员负责。”这种“安全共同体”的意识已蔚然成风。