近日，济二煤矿开展2024年度二级、三级技能大师聘期考核工作，进一步规范技能大师聘期内的使用、考核和日常管理。该矿5名二级技能大师、8名三级技能大师参加了考核。

该矿技能大师的聘期考核成绩由技术革新及应用创效、技能提升及人才培养、人才共享表现、日常工作表现、民主测评共计5部分组成。

此次评审流程分个人述职及专家评分两个环节，专家评审团遵循公平、公正、实事求是的原则，充分拉开不同档次的差距，确保了考评结果能够真实反映每一名技能大师的工作表现和价值。

据了解，2024年度内考核结果为优秀的技能大师，按年度薪酬指导线的100%兑现补差；考核结果为称职的，按年度薪酬指导线的90%兑现补差；考核结果为基本称职的，按年度薪酬指导线的80%兑现补差；考核结果为不称职的，按年度薪酬指导线的60%兑现。考核薪酬总和不低于聘任前同岗位待遇水平。