为拧紧供电供水“安全阀”，筑牢全员安全思想防线，近期，铁路分公司水电段聚焦不同岗位职工特点，创新采用“分层分类、精准施教”模式，多方位、全覆盖开展安全警示教育活动，推动安全理念入脑入心。

生产骨干“带头学”，发挥示范引领作用。该段将安全警示教育融入生产例会重要议程，利用周一例会、措施会审间隙，组织班组长、技术骨干集中观看典型安全事故案例视频。通过“案例剖析＋风险研判”的形式，让骨干们结合分管区域实际，深入分析事故背后的管理漏洞与操作隐患，明确岗位安全责任清单，切实以“关键少数”的安全意识带动“绝大多数”的行动自觉。

青年职工“重点谈”，精准化解成长风险。针对青年职工安全经验不足、风险意识较弱的特点，该段组织１１名青工召开安全专题座谈会。谈话围绕触电事故、高处作业、有限空间作业等内容，导师通过“摆事实、讲危害、教方法”，帮助青年职工认清岗位风险点，掌握应急处置技能，提升安全防范能力。青工们畅所欲言，深谈安全感悟，会后撰写了心得体会。

班组职工“灵活看”，打通教育最后一公里。考虑到一线职工手机观看屏幕小的实际情况，段找来闲置废旧电脑，在４个班组车间搭建“流动安全课堂”。将触电事故、高处作业、机械操作、消防安全等主题的警示教育视频拷贝至电脑中，职工可利用安全晨会、工间休息自主观看学习。这种“随时随地学”的模式，既避免了工学矛盾，又让安全知识渗透到工作的每一个环节。

此次多方位安全警示教育活动，打破了“一刀切”的传统教育模式，既贴合了不同群体的需求，又化解了工学矛盾，实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，使安全警示教育更聚焦、更精准、更有效。