鲍店煤矿党委始终将纪律建设视为党的生命线，坚持靶向发力、精准施策，通过系统化、常态化的廉洁教育与动态化的风险防控相结合，推动全面从严治党不断向纵深推进、向基层延伸，切实提升全矿党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

构建清廉教育屏障，夯实拒腐防变根基。这个矿坚持将党纪党规学习融入日常教育全过程，常态化开展“送纪律教育”活动，持续推进党纪学习教育长效化。重点加强“青廉成长”系列廉洁教育监督，强化对年轻干部及新提任干部的纪法培训和廉洁提醒，护航年轻干部稳健成长。围绕廉洁主题，增强警示教育实效，完善以案明德、以案肃纪、以案释法、以案强责机制，以身边事教育身边人。注重早抓小抓苗头，灵活运用日常谈话和提醒约谈等手段，做到预防在先、防微杜渐。借助网站和公众号等平台，定期推送典型案例与警示信息，引导干部职工时刻自省、警钟长鸣。聚力“清风”工程建设，持续深化“儒韵德廉·清风鲍店”廉洁文化宣贯，做强做优“清风鲍店”廉洁文化品牌。广泛征集富有时代特征、矿山特色与岗位特点的廉洁文艺作品，不断增强全员崇廉、思廉、促廉的思想自觉和行动自觉。

增强监督协同效能，完善检查运行机制。全面贯彻大监督机制，这个矿深化“１＋３＋Ｎ”监督模式，规范党风廉政建设和反腐败工作协调小组运行机制，加强纪检与审计协同融合，统筹推进联合监督、专项监督和日常监督，形成监督合力。聚焦关键岗位、关键环节和关键节点的监督，有效运用纪律检查建议书和履职提醒函，加大对典型问题的通报曝光和问责追责力度，持续传递监督无死角、震慑常态化的明确信号。认真落实纪委委员联系包保制度，完善“服务指导、沟通协调、调查研究、监督检查”四位一体工作机制，推动监督力量下沉、压力传导至末梢。依托监督清单化管理，定期明确监督重点，完善履职考评机制，开展基层监督质效评估，助推基层监督能力整体提升。深入推进廉洁风险防控体系建设，建立廉洁风险信息数据库，实施分级管控，实现廉洁风险动态排查、分类处置和及时公开。严格执行个人有关事项报告、述职述廉等制度，实时掌握各类人员信息，确保日常监督持续在线、全面覆盖。

巩固防腐同治成效，营造清正干事环境。综合运用“四种形态”，突出抓早抓小，用好第一种形态，通过谈话函询、批评提醒等方式，让“红脸出汗”成为常态。持续加强对公务接待、违规吃喝等行为的日常监督，对顶风违纪行为坚决打击、从严惩处。聚焦整治形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为、假作为等行为，严格督导基层减负工作落实，始终保持严的标准、严的举措、严的氛围。紧盯节日期间易发问题，常敲警钟、频亮红灯，持续释放严字当头、一严到底的强烈信号。围绕“以小见大、管住多数”目标，运用问题线索台账，对问题反映集中单位开展重点和反复检查，实现问题早发现、早防治。畅通职工群众来信来访和“码上办”等监督举报渠道，定期研判群众反映问题线索，严格执行处置流程，及时回应群众关切。坚持小题大做、动辄则咎，坚决查处群众身边“微腐败”，努力实现查处一案、警示一批、教育一片的综合效果。