杨村煤矿工会以职工需求为导向，将文明创建深度融入服务职工与工作实践。从思想引领到文化润心，从创新创效到服务基层，走出一条工会服务与文明创建同频共振的特色之路。

思想引领  文明实践步履坚

“技术工人成才有无捷径？”面对提问，山东能源劳动模范李波答道：“唯有热爱工作，方能全心投入，不断进步。”这是杨村煤矿工会宣讲进区队的生动一幕，由劳模工匠组成的宣讲团，用亲身经历“讲故事”，引导职工互动“学精神”，变“单向灌输”为“双向交流”。

该矿工会通过“车间板凳会”“快闪进一线”“有奖竞答”等鲜活形式开展宣讲活动，将党的创新理论、两级公司决策部署、矿井形势任务等“大道理”化作职工身边的“小故事”。

今年以来，杨村煤矿工会坚持深化理想信念、爱国主义、集体主义宣传教育，推动理想信念教育常态化。征集“青春有梦、奋斗以成”“爱企三问”大讨论等主题文章，激发爱党爱国爱企情怀。开展形势任务宣讲、演讲比赛、知识竞赛等活动60余场次，受教育人员2000余人次，让职工在参与中感受到精神文化的魅力。

文化强企  唱响文明最强音

该矿工会将文化活动作为文明建设的重要载体，作为提升职工群众精神文化素养的重要途径。抓住重要节日节点，班组长节“恪责担当·班组长的奋斗故事”特别访谈节目和仪式感满满的集体节日让兵头将尾“站C位、当主角”；职工节“夏日送清凉关怀沁人心”慰问活动，为即将下井的矿工送上防暑降温“爱心包”，共同庆祝职工自己的节日；企业文化周期间，基层自主文化集中展示、安全文化知识集中宣贯、文化联谊慰问等6项活动，春风化雨般以文化育人。创意工间操、拔河赛、“世界读书日”经典诵读、女职工优秀读书笔记评选等活动长流水、不断线，丰富了职工的文体生活。满足职工群众日益增长的精神文化需求，处处展现着文明创建的“热度”和“新意”。

全员创新 引领实干新风尚

为提升职工技术素养与创新实践能力，采取“内外联动”培养模式，组织山东省技术标兵、国家级煤炭行业杰出人才深入生产现场开展技能宣讲与实操指导，通过案例解析与疑难会诊帮助职工突破技术瓶颈，实现工匠精神在基层的浸润式传播。着力构建多层次技能培育体系，成立12个创新小组、优化2个创新工作室，形成以技术标兵为核心、创新项目为载体、全员技能提升为目标的良性循环。同时，制定“繁星”创新人才培养计划，从矿到区队再到班组，层层制定奖励机制，激发职工创新创效潜力，今年以来，该矿涌现出“金点子”“小发明”等成果共计80余项，营造了全员参与、全员管理、全员创新、全员提高的良好氛围。

民生为本一枝一叶总关情

该矿坚持以职工群众的“点赞量”检验文明创建的“含金量”。从职工提到主动问，杨村煤矿工会坚持把察民情访民意作为“我为群众办实事”的第一步，通过恳谈会、民生座谈会等形式，面对面倾听职工代表意见建议，力求把实事办好、好事办实，办到职工心坎里。新增停车位、幸福餐厅提档升级、建立全员心理健康档案……今年以来，一系列惠民举措落地见效，让职工的美好生活更有质感。让矿井发展成果更多地惠及职工，定期为职工发放生日券，常态化开展扶贫帮困、金秋助学、四季恒温等活动，不断增强职工获得感和幸福感，以生动的文明实践续写新时代“民生答卷”。