鲍店煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实“双入双创”党建工作模式，创新构建“３．１４１５”党建现代化管理体系，强化党的建设和中心工作“双轮驱动”，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。荣获“山东能源集团干事创业好班子”“兖矿能源先进基层党组织”等荣誉称号。

用好党建“指挥棒”，汇聚争创全面一流“正能量”。该矿创新实施“灯塔”思想政治工作模式，构建“立体化”教育矩阵，以线上线下为阵地，刊发“ＴＡ说”等理论学习专栏３０余期，组织开展书记有约、青年说等“灯塔”课堂１５次，为全体党员发放《苦难辉煌》《红星照耀中国》学习读本１６００册，有效提升干部职工政治素质和理论水平。围绕贯彻落实两级公司上半年经济运行分析会暨下半年工作会议精神和矿井发展形势任务，组织“坚定信心‘拔硬寨’　锚定目标‘夺全胜’”“众人划桨开大船　度危求进筑胜势”形势任务宣讲４６场次，开展“落实度危求进高质量发展大会精神”专题访谈１２人次，凝聚全员攻坚合力。

用好党建“指挥棒”，释放争创全面一流“催化剂”。该矿以高度负责的精神和最坚决的态度，把安全工作纳入党委工作重要议事日程，健全完善安全思想教育体系，深入开展“党员无‘三违’，支部无事故”、“历史上的今天”案例警示教育、女工协管亲情帮教等活动，分类别、分岗位开展精准培训１８２场次、１３２７人次，确保职工能够知风险、明职责、懂操作、会应急。面对当前严峻经济形势，积极号召全体职工以“过紧日子”的思想自觉和“度危求进”的扎实行动，自觉投身到节约创效实践中，开展“争做问题解决者”主题活动，累计解决各类问题５５０余条；组织党员开展边远巷道、老旧巷道物料回收和井下单项工程２０余次，累计创效１０万余元。

用好党建“指挥棒”，激发争创全面一流“源动力”。该矿坚持党管人才，把人才培养摆在推动矿井高质量发展的高度统筹谋划，通过实施“上挂下挂”、ＡＢ角设置、导师带徒、鼓励学历职称晋升等方式，分类别、分层次、有目标地推进人才储备与动态管理，开展对标交流学习４期，完成５５个工种的全员技术技能比武，有效促进技术技能人才能力素质的“双提升”。将“一区两岗三队”创建作为推动党建工作与安全生产经营工作深度融合的有效载体，深推“一区两岗三队”创建，规范创建党员责任区２２个、党员先锋岗２８个、党员示范岗１２个，组建党员突击队１２支、党员创新队１０支、党员志愿服务队９支，形成“岗区联动、三队协同”矩阵，激励广大党员在关键岗位、重点工作、重要活动中充分发挥示范引领和主力军作用。