“我们今天共同学习的这３起事故，分别是“人的不安全行为”导致的机械伤害、“安全风险辨识不到位”酿成的严重后果、“物的不安全状态”造成的人员伤亡，本质上都是对安全规程的漠视、对生命的不负责。”在兴隆庄煤矿综采一区会议室，该矿矿长李鲁杰正在向一线职工复盘事故案例，剖析事故原因及防范措施，让职工真正了解事故情况，深刻吸取事故教训，筑牢安全思想防线。

为进一步强化煤矿安全管理，提升从业人员安全意识和能力，深刻吸取安全事故教训。连日来，兴隆庄煤矿积极开展事故案例警示教育活动，以行业内发生的典型事故案例为切入点，剖析事故原因及防范措施，从事故中汲取教训，让“安全第一”的理念落实到行动上，为矿井安全生产敲响警钟、筑牢防线。

“我们一定要清醒认识到，安全决定企业生存发展、事关职工根本利益……”活动中，各基层单位从区队实际工作出发，结合各类安全事故，针对依规依法、岗位风险辨识、正规操作等内容，讲实例、话经验，谈感悟、说安全，以通俗易懂的语言，将各项安全工作及规章制度进行剖析讲解，让职工从工作的角度、家庭的角色及安全事故的影响中，深刻体会安全工作的极端重要性，进一步促进职工从思想上紧起来、从行为上动起来、从标准上严起来，学法知法懂法，落实好安全生产岗位责任制，营造起“时时讲安全、事事抓安全、人人保安全”的浓厚氛围。

该矿通过融媒体媒体、展板、广播、条幅等职工喜闻乐见的宣传方式，剖析典型事故案例教训、宣讲安全法律法规、培训安全技能、营造安全氛围，让全员在思想认识上受到警示、得到教育，让区队在制度执行、风险管控、灾害治理等方面受到警醒、得到促进，确保警示教育取得实效。各基层单位利用班前会、集中学习日时间，组织学习观看多起典型事故案例视频，从人员违规操作、现场隐患排查、管理方面等角度深度剖析事故原因，还原事故案例发生过程，系统学习应对防范措施、应急处置要点等知识，组织职工分享学习心得和身边的典型案例，用“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的生动形式，让安全警示更具代入感与冲击力，有效避免案例学习流于形式，真正触动每一位职工的安全神经。

为深化学习效果，该矿积极引导职工变“被动接受”为“主动学习”，全力推动“六必知”相关内容入脑入心。利用碎片化时间，组织职工学习“兴隆鼎”安全文化理念、规章准则以及警示案例，通过高频次、多场景的渗透式学习，帮助职工在潜移默化中积累安全知识，不断提升个人安全防范意识与专业业务能力。同时，将事故警示案例学习活动与安全生产治本攻坚三年行动、职工“六必知”学习、“每周一案”警示教育、安全文化长廊建设等深度融合，推动安全防范知识和安全理念真正深入人心。同时，该矿持续深化“安全不安全人”排查，对家庭发生重大变故、性格急躁、身体状况不好的职工进行重点关注，制定有针对性的帮扶措施，及时进行谈心谈话、“一对一”帮教，确保每名职工安全上岗。同时加强安全确认，严格按照岗位流程标准，上岗前逐条逐项进行“菜单式”确认，保证各项措施执行到位，为矿井安全生产提供坚实保障。

“安全是每个人的事，要把安全责任扛在肩上。跟班管理人员必须盯现场、抓落实，不能当‘甩手掌柜’；班组长要‘现场管安全’，对人、机、环、管负责；职工要‘自主保安’，严格遵守规程，不违规、不冒险，互相监督、互相提醒。”兴隆庄煤矿矿长李鲁杰斩钉截铁地说，“安全生产没有及格线，只有生命线；没有‘旁观者’，只有‘参与者’。每一名干部职工都要把安全放在心中最高位置，把责任落实到每个环节，筑牢安全生产的‘铜墙铁壁’，促进兴隆庄煤矿安全、稳定、健康发展。”