在鲍店煤矿，党员教育不是停留在文件上的概念，而是融入矿井安全生产、创新创效、服务职工每一个环节的生动实践。他们主动适应党员教育工作新形势、新变化、新要求，多点发力、层层推进，有效激发党员先锋模范作用，成为助推矿井高质量发展的重要力量。

一线筑堡垒　守护矿山安全前沿

鲍店煤矿将党员责任区直接建在安全生产第一线，让党员身份在关键岗位上亮出来。该矿深入开展“全面一流·党员争先”“党员无‘三违’，支部无事故”“我是党员我承诺”活动，成立安全环保、高效稳产等１２个党员先锋队。

在井口候罐大厅新落成的“惠工驿站”，党员志愿者是安全服务的排头兵。他们为刚升井的矿工送上象征团圆的月饼、寓意平安的苹果。“师傅辛苦了！吃块月饼，祝您中秋快乐，下井一定要注意安全！”这样的温馨对话在党员和矿工间此起彼伏。

党员先锋队严抓“两节”期间安全管理，严控危险性较大的检修施工项目，从严执行跟班值守、安全包保等制度。综掘一区党支部以５５１队作为试点，根据党员分布划分５个“党员责任区”，设立１个“党员先锋岗”和“党员示范岗”，成立“皮带小组突击队”。这一举措今年已排查整改设备隐患８０余处，确保煤流系统“零故障”运行，生产效率同比提升２．６％。

创新破难题　领衔技术攻坚主战场

鲍店煤矿的党员创新团队已成为矿井技术革新的核心力量。该矿围绕智能化建设、经营创效等工作，建立９个党员创新团队，２４个创新小组，先后签订助梦计划１２０余个。

全国煤炭工业劳动模范、党员王燕带领团队研发的《废旧皮带切割机的研制》，获评煤炭行业优秀质量管理小组一级成果，每年为矿井创效２２６万元。

在机运工区，党员带头开展修旧利废活动。他们针对可以修复的二极管、保险等电子元件，展开细致入微的修复工作。“在五采四皮延伸段胶带更换期间，我们自主研制‘固定式胶带切割’装置，将１４００余米旧胶带改造再利用，节约重新购买成本、运输成本、人工成本１００余万元，”该工区区长周琛介绍到。

党员创新团队的表现如此出色，得益于鲍店煤矿建立的完善创新激励机制。矿井印发《科技奖励办法》，每季度评选小改小革成果，累计征集小改小革和创新创效成果１７５项，创效１４２６万元。

枝叶总关情　争做职工暖心桥头堡

在鲍店煤矿，党员服务职工不是一句口号，而是落在实处的行动。该矿通过记录“民情日志”、建立“政工联络员”等方式，扎实开“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众活动。全矿党员累计帮助职工群众解决各类问题３００余件。

在暖心志愿服务活动中，１６７名党员志愿服务者，为外部开发家庭、孤寡老人等特殊群体提供亲情服务１１３次。基层各党支部做实党员和职工两个生日，建立党员“政治生日”和职工日历生日台账，通过重温入党誓词，发放政治生日贺卡，送上生日寄语，座谈交流等方式，凝聚党员和职工力量。

千方百计解“难事”，开展“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众活动，坚持能帮尽帮，不漏一人的原则，将长期大病、收入水平低、家庭条件差等作为摸排依据，利用中秋、春节等重大节庆日开展走访慰问，将组织的关怀送到职工心里。在－４３０胶轮车候车硐室设立“党员服务驿站”，贴心提供热水、失物招领等便民服务，将党组织的关怀融入职工日常工作点滴。党组织的力量，就这样在一次次贴心服务、一句句安全叮嘱中，悄然融入矿井的血脉，成为推动矿山前进的不竭动力。