在全力冲刺四季度的关键阶段，鲍店煤矿以“工”力量为核心，通过系统化、亲情化、智能化的多元举措，前方后方联动，线上线下融合，构建起一张覆盖全面、响应迅速的群众安全防护网，为矿井安全生产注入源源不断的内生动力。

阵地前移，服务直达一线

该矿工会以“惠工驿站”为枢纽，将关爱有效融入矿井安全生产过程中。井口候罐大厅的惠工驿站不仅是一线职工的歇脚点，更是安全宣教与情感联结的“第一站”。在这里，“春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送热姜茶”成为常态化服务品牌。女工协管员常年开展缝补衣物、钉纽扣，文艺嘱安、亲情叮咛等活动，一句句“师傅辛苦了，下井注意安全”的叮咛，让职工在细微处感受到“家”的温暖。

“每次有奖问答，师傅们都特别积极。”一位工会工作人员介绍。通过击鼓传花、安全知识问答等寓教于乐的形式，让冰冷的规章拥有了温度，让一线职工在欢声笑语中将安全规程内化于心，拧紧“安全弦”。这座离井口最近的驿站，已成为凝聚安全共识、传递矿井关怀的“精神加油站”。

智慧赋能，筑牢安康防线

“维护职工安康，是工会工作的重中之重！”鲍店煤矿工会持续深化“安康杯”竞赛，常态化开展“三查三防”“查保促”活动。同时，由“双创”基地自主研发“群监员安全隐患排查管理系统”，让群众安全实现从“人防”到“技防”的升级。

“现在上井后第一件事，就是在系统里更新隐患整改情况。”运搬工区群监组长刘允洋说。该系统形成了“发现隐患－落实责任－整改验收”的线上闭环，还能通过大数据动态分析风险点。今年以来，该系统已助力排查整改隐患近３０００条，让群众监督的“眼睛”更加雪亮。

与此同时，该矿将健康管理与心理关爱深度融合。“康美驿站”里的智能健康筛查设备和“心能量”团队的心理微课，共同为矿工的身心健康构筑起一道“智能＋关爱”的复合防线，从源头上减少“安全不放心人”。

亲情浸润，织密情感网络

安全，不仅关乎生产，更连接着千家万户的幸福。该矿工会女工委深化“企业－职工－家庭”三位一体共建模式，创新“烟火气里嘱安全”工作法，将慈母心、夫妻情、子女爱融入安全宣传，营造出“天天嘱安全”的良好氛围。

女工协管员走进一线区队车间班组，结对共建，将职工家属的期盼编成安全小节目送到职工师傅心坎上；矿嫂帮教队来到“三违”职工家庭，入户疏导，解开家庭矛盾疙瘩，让亲情成为规劝安全的“暖心网”。年初她们组织签订近２０００份《安全文明家庭公约》，开展“十佳安全文明家庭”评选活动，将一张张印有职工原创漫画的“安全扑克”发到一线职工手中，把“没有安全就没有家庭幸福”的理念，融入茶余饭后的娱乐之中，实现“前方自觉保安全，后方亲情促安全”。

民主聚力，激活内生动力

让职工成为安全的主角，是筑牢安全防线的根本。该矿充分发挥职工代表大会的“压舱石”作用，创新“１２５２６”民主评价等机制，让职工的“金点子”成为现场安全管理的“金钥匙”。

该矿工会创新“四约”民主管理机制，让诉求响应、民主决策、权益保障和监督评价形成闭环，决策落地效率大大提升。今年上半年解决３９０余条安全问题，收到职工“金点子”２８０余条，力促１５６条转化为实际举措。机运工区职工任志超提出的安全合理化建议被采纳后，既改善了安全环境又节约了成本，他笑着说：真正感受到自己是矿井安全生产的主人。

从井口到家庭，从智能系统到亲情帮教，鲍店煤矿通过有温度的服务、有精度的管理、有力度的参与，真正将“我的安全我负责，他人安全我有责”融入安全生产工作日常，凝聚起坚不可摧的“工”力量，为决战四季度、决胜全年度构筑起最坚实的群众安全屏障。