物流公司铁路分公司始终把安全思想教育工作作为党委工作的重中之重，结合四季度天气、运输、员工思想动态等内外部多种因素，通过采取制度约束和文化引领“双轮驱动”的方式，开创员工安全思想教育新模式，有力促进了安全生产。

该公司党委领导班子成员通过深入基层、深入一线，跟车、添乘等方式对各单位生产运输情况进行了大量调研，结合矿区铁路四十余年来积淀的特色企业文化内涵，推出了具有本单位特点的“安全思想教育工作方案”和“安全思想教育工作实施清单”，引入“６安”理念，即：“自主保安、责任管安、节点化安、激励助安、文化促安、以学护安”，倡导用新理念来强化安全思想教育、固化安全思想教育成果。通过开展全员参与的“五查五到位”安全思想大讨论以及班前安全宣讲、形势任务教育、“三违”人员现身说法等工作，员工“三违”率得到明显下降。据了解，１至３季度，员工“三违”发生率由去年的２７％降低至１９％。

为使安全知识入脑入心，该公司还创新安全思想教育形式，根据车、机、工、电、水、车辆、货检等不同单位、不同工作、不同岗位和各工种作业内容，为全体员工量身定制“安全警示语”小卡片。每种卡片都采用醒目颜色和简洁排版，将安全操作规程、风险防范要点和各种安全知识等内容凝练成朗朗上口、简洁明了的警示语句，引导大家采取“你问我答”“班组ＰＫ赛”等方式进行比学赶超，使员工能够自觉主动地利用碎片化时间进行学习和交流，实现了从“要我学习”到“我要学习”的积极转变。

与此同时，该公司还坚持以“６＋Ｎ”安全思想教育模式为主导，推动教育模式从集中“灌输”向日常“浸润”转变。工务段综维工区将警示教育活动从会议室延伸到手机端，鼓励员工充分利用工余“碎片化”时间，通过手机观看符合自身岗位实际的安全标准化作业教学视频和典型事故案例教育视频，观看学习接收后，大家还踊跃在本单位微信群中进行学习心得的交流分享，这一举措的开展，不仅提高了大家处理各种安全隐患能力、更提升了大家“我要安全”的自觉，为公司安全生产、冲刺全年奠定了坚实基础。