近日，鲍店煤矿在职工培训中心启动新版《煤矿安全规程》（以下简称《规程》）宣贯培训。作为全市《煤矿安全规程》学习月的重要实践，该矿首期培训创新采用“外培内训”　模式，由参加上级培训的职工回矿授课，全矿各单位均派员参与，为《规程》全覆盖宣贯打响“第一枪”。

政策落地＋实例授课，精准传递规程要点

“此次培训不仅要学懂条款，更要会用规程指导实际工作。”　开班仪式上，该矿安全监察部相关负责人传达济宁市能源局相关文件精神，详细解读矿井《开展新〈煤矿安全规程〉宣贯活动的实施方案》，明确培训目标、学习纪律及后续推进节点，为培训工作划定“路线图”。

随后，综采一区技术主管皮呈健走上讲台，作为矿井选派参加市能源局《煤矿安全规程》第一期培训班的学员，结合自身参训所学，围绕《规程》核心专业知识、新旧条款差异展开讲解。“新版规程在采煤工作面支护标准上新增了　３　项细节要求，咱们结合去年井下的实际案例来看……”　皮呈健通过具体案例对比，将抽象条款转化为实操指南，帮助现场学员精准把握规程变化要点与执行标准，现场互动答疑环节更是让学习氛围愈发浓厚。

“外培内训”，确保全员学深悟透

据了解，为实现“全员懂规程、全员守规程”的目标，该矿构建了“外培　＋　内训”联动培训体系。全矿涵盖采煤、掘进、机电等十一个生产专业的管理技术人员，均需先参加上级组织的《规程》专项培训，待掌握核心内容后返回矿内，分专业、分场次开展　“二次授课”，确保《规程》知识能精准传递至每一个岗位、每一名职工，避免培训“走过场”“一刀切”。

“我们要求每个专业的授课人员都要结合本领域实际案例备课，既要讲清‘为什么改’，更要讲透‘怎么落实’。”　安全监察部相关工作人员介绍，后续培训还将通过“集中授课　＋　分组研讨”的形式，让职工结合岗位工作谈理解、找差距，切实把规程要求融入日常操作。

多举措杜绝形式化，以考核倒逼实效

为杜绝“形式化培训”，该矿出台多项保障措施，成立由安全总监任组长的宣贯领导小组，统筹协调培训组织、督导等工作；要求各单位制定专项实施方案，指定专人担任联络员，细化责任与时间节点；利用矿内广播、电视、新媒体平台开展全方位宣传，营造“人人学规程、时时守规程”　的浓厚氛围；该矿副总师及以上领导、安全监察部等部门将加强培训过程督导，对组织不力、效果不佳的单位挂牌考核，严肃追究相关责任。

该矿每月底还将组织安全管理人员参加《规程》专项考试，考试成绩直接与岗位聘任、薪酬等级、年度考核挂钩，不合格者将纳入组织处理。“通过‘硬考核’倒逼‘真学习’，就是要让规程从‘纸上条文’变成‘行动自觉’。”安全监察部相关工作人员表示。

“此次《规程》宣贯的核心，是‘防范重大安全风险、守护职工生命健康’。”该矿安全监察部副部长袁国荣表示，希望通过系统化培训与严格执行，推动矿山安全治理从“事后处置”向“事前预防”转型。下步工作中，该矿将以“严标准、实举措、硬考核”为抓手，推动《规程》融入日常生产管理的每一个环节，切实把安全风险防控挺在前面，为矿井安全生产持续稳定筑牢制度根基。