２０２５年，赵楼煤矿党委坚持以宣传思想文化工作引领发展方向，紧紧围绕矿井安全生产经营中心任务，将理论武装、价值引领、文化浸润深度融入各项工作，为矿井高质量发展注入了强大的精神动力，营造了积极向上的舆论环境，奠定了坚实的文化根基。

理论武装，筑牢信仰根基。该矿党委将理论学习摆在首位，严格落实“第一议题”制度，创新推行“中心发言＋专题辅导＋交流研讨”三维联动学习模式。全年开展集中学习研讨１０场，征集心得体会６０余篇，推动理论学习从“被动接受”向“主动思考”转变。组织４４０余名党员走进红色教育基地，通过实地观摩、情景党课、重温誓词等“沉浸式”教学，让党性教育入脑入心。围绕“加强煤质管理”等实际课题开展“调研式”学习，形成９项落地措施，真正让党的创新理论转化为破解难题、推动发展的“金钥匙”。

阵地守护，共建文明家园。该矿牢牢把握意识形态主导权，建立常态化分析研判机制，筑牢网络舆情“防火墙”。通过严格执行新闻稿件“三审三校”和“双把关”制度，守好宣传主阵地。以爱党爱国教育为主线，组织开展升旗仪式、“我与国旗合张影”、“八一”座谈、走访百岁老人等系列活动２０余场，覆盖职工２６００余人，让爱国情怀在一次次活动中悄然扎根。文明创建蔚然成风，评选出文明区队６家、文明岗点２０个、文明家庭１０户。启动幸福食堂公寓建设，无偿献血、助老帮扶等公益活动温暖人心，新建篮球场、宿舍净水器等民生实事接连落地，职工获得感、幸福感持续提升。

阳光宣讲，凝聚奋进共识。聚焦矿井中心工作，组织由１７名劳模和政工骨干组成的“阳光新声”宣讲团，深入区队、岗点、井口，开展“五进”微宣讲２３０余场，用“小故事”讲清“大道理”，让形势任务教育更接地气、更聚人气。一名宣讲员在省属企业百姓宣讲中荣获二等奖，展现了赵楼职工的良好风貌。新闻宣传同步发力，全年对外发稿６００余篇，“阳光赵楼”微信公众号开设２３个专栏，生动讲述赵楼故事，凝聚起全员共谋发展的强大正能量。

文化浸润，绘就和谐画卷。“阳光赵楼”文化品牌日益闪亮，矿区更新文化标识５０余处，党建文化广场“一屏一栏一走廊”成为亮丽风景，让“阳光文化”抬眼可见、驻足即观。篮球联赛、乒羽比赛等３０余场文体活动精彩纷呈，“阳光之星”等１８０余名先进典型闪耀矿区，榜样力量激荡人心。思想政治工作细致入微，“一人一事”谈心谈话全覆盖，组织青年职工“七人谈”９场次，“阳光Ｅ点通”平台累计服务职工３０００余人次。困难帮扶机制持续温暖人心，开展金秋助学、节日慰问、退休座谈等活动，联系服务４００余人次。开展“度危求进我们怎样干”“献策赵楼，助力兖矿”等主题解放思想大讨论活动１７场次，征集合理化建议２８条，汇聚起共建和谐矿区的广泛合力。