在济三煤矿，一座集科研攻关、技能传承、人才培养于一体的工匠培训站正悄然成为产业工人成长的“加速器”。这里不仅是职工技能提升的“练兵场”，更是推动矿井高质量发展的“智慧引擎”。

打造“专业化”师资队伍：夯实人才培育根基

“由大师们亲自指点，传授的不仅是技术，更是那份精益求精的工匠精神。”一位参训学员感慨道。培训站围绕高效规范运行目标，聚焦采煤、掘进、机电、通防、洗选等关键专业，组建涵盖核心工种、技艺精湛的师资团队，聘任以全国煤炭工业劳动模范、“山能工匠”以及公司级技能大师、技术能手、资深高级讲师为主的15名兼职教师，精心设计教学方案、课程体系、教材及相应教学资源，着力打造一支结构合理、专业过硬、教学精湛的高水平师资队伍。

营造“沉浸式”培训课堂：理论实操深度融合

“在模拟巷道里操作综掘机，和在井下现场一模一样。”综掘机司机张师傅在参加高仿真模拟训练后兴奋地说。培训站创新推行“理论+实操”一体化教学模式，将行业新技术、新工艺及典型事故案例融入课程，常态化开展“劳模讲堂”“工匠授课”等品牌活动，每季度开展2-5次“精品小课”，结合高仿真模拟、交互演练等方式，打造“沉浸式”学习环境，目前已举办顶板管理、PLC编程、通风仪器检修等主题培训18场，培训210余人次。

锤炼“技能型”岗位尖兵：以赛促学激发潜能

“比赛就像一面镜子，照出了自己的不足，也激发了超越自我的潜能。”参加“技能兴鲁”技能竞赛的王师傅表示。今年以来，工匠培训站以“建功十四五、奋进新征程”为主题，高质量承办兖矿能源瓦斯监测员、胶轮车司机技能鉴定，在山东省“技能兴鲁”职业技能竞赛中，包揽掘进机司机职业技能竞赛前两名。在山东能源集团第二届全员岗位技能大比武活动中，7人获得前三名的优异成绩，充分展现以赛促学、以赛促练的成效。

构建“接力式”育才路线：薪火相传接力奋进

工匠培训站通过“导师带徒”“拜师学艺”等方式，强化技艺传承，制定实施“1247”目标培养规划，根据不同专业、不同层级青年职工实际需求，设计“分层分类、精准滴灌”差异化教学方案，通过开展见习期培养、多岗位锻炼、定向性加压、人才库选拔，实现青年职工1年上路、2年合格、4年成才、7年拔尖。目前，矿井拥有高级工584人、技师及以上320人，涌现出“山能工匠”侯宜军、全国煤炭工业劳模许让标等先进典型。

 筑牢“零风险”安全防线：规范教学守护全程

“每个操作区都有急停开关，设备定期巡检，在这里学习心里特别踏实。”参加实训的刘师傅说。培训站将安全置于首位，制定安全保障制度，严格按照标准配置性能可靠、达标合格的实践教学设备，对实操区域内的仪器器材实行分区管理，规范设置安全警戒线、急停开关等设施，确保设备零故障、操作零风险。专人定期巡检维护，织密人防、物防、技防相结合的安全网络。

济三煤矿技能实训基地工匠培训站，正以务实作风和创新举措，持续为矿井高质量发展注入强劲人才动能，成为新时代产业工人队伍建设的生动实践。